通過限制股票的動機
由於兩個原因，發行限制性股票比授予股票期權更有利於激勵工具。
首先，許多員工不了解股票期權。 他們不知道他們必須採取行動才能實現任何收益。 他們很容易理解限制股票的歸屬期。 第二個原因是限制性股票不能像股票期權一樣變得毫無價值。 即使股票價格下跌，限制股票仍保持一定的內在價值。
數學很簡單。 當股票交易價格為8美元時，執行價格為10美元的股票期權授予沒有價值。 以10美元交易時獲得的限制股票仍然價值8美元。 同時，股票期權已經損失了其100％的價值，而限制股票僅損失了其價值的20％。
通過限制性股票實現員工持股
從管理角度來看，限制性股票的一個優點是，作為一種激勵工具，它允許員工像業主一樣思考和行動。 當限制性股票獎勵歸屬時，收到限制性股票的員工自動成為公司的所有者。
員工不必採取任何行動來實現所有權，現在有權在年會上投票。 成為利益相關者還鼓勵員工更專注於實現企業目標。
另一方面，股票期權對灌輸所有權意義不大，通常被視為具有潛在巨大回報的高風險賭博。
一個員工可能會投資幾年來幫助公司成長和繁榮，並獲得股票期權的補償，但他們的忠誠是提高股票價格，以便他們可以兌現並捆綁。 這些員工通常選擇短期內會提高股價的行動（以增加他們的潛在收益），而不是採取最終有助於公司長期發展和繁榮的長遠觀點。
受限股票支持者
全球最大的網上商戶亞馬遜知道如何向員工以及公眾出售產品。 Amazon.co.uk指出，所有員工在加入時都被分配了多個亞馬遜限制股票單位。 當奧馳亞集團公司宣布他們在股票限制股票而不是固定價格股票期權時，他們也走上了這條路線。 戴爾計算機公司，Cendant公司和戴姆勒克萊斯勒股份公司也轉而採用限制性股票代替股票期權。