員工沒有一個適合所有時間表的計劃。 週一至週五，他們個人生活中的許多事情實際上可能與標準的9至5小時相衝突。 無論原因如何，員工都會喜歡靈活的時間表，也就是所謂的彈性時間，讓他們可以在一定的時間和日期範圍內自定義時間。
Flextime包括什麼小時？
沒有規定時間必須包括彈性時間，也沒有任何法律要求為員工提供彈性時間。 每個企業都有權決定是否提供彈性工作時間以及他們願意讓員工工作的日子和時間。 賦予員工的彈性時間示例可以包括：- 週一至週五，上午7點至下午3點
- 週二至週五，上午7點至下午5點
- 週三至週日，上午9點至下午5點
任何人都可以擁有Flextime嗎？
Flextime適用於任何工作職能; 然而，向以客戶和客戶為中心的員工提供彈性時間要困難得多，特別是當他們預計他們在某個時間段內工作時。 其他不以客戶和客戶為導向的行業可以允許員工每週進入特定的小時數。 儘管如此，信息技術等其他行業可能會以24小時周期運行，並且需要員工日夜。 對於這樣的職位，彈性時間安排符合每個人的最佳利益。為員工提供Flextime有什麼好處？
給員工彈性時間有很多好處。 工作與生活的平衡是最大的好處之一。 並非所有員工都有靈活的時間表。 員工在個人生活中可能會出現各種衝突，不允許典型的9到5天，但由於經濟原因需要留在全職崗位上。 兒童和老年人照顧，第二份工作和上學是與工作時間衝突的例子。 一些員工可能需要與他們的配偶協調一個兒童保育時間表，並且可能會幫助他們儘早提前離開，並提前帶孩子上學。 其他人可能會回到學校，需要提前離開課堂。 還有一些人可能會有一個正在進行的醫生的任命，導致他們遲到並且經常出差。flextime的另一個好處是允許員工避開高峰時段。 對於通勤時間長的員工，任何避免坐車的措施都是受歡迎的。 這種無償的津貼可以讓一名高素質的員工留在工作人員身上，並防止他們尋找離家更近的職位。
取決於彈性時間如何被突破，另一個好處是可以降低間接成本。 如果員工的工作時間截然不同，他們可以共享辦公空間和設備，節省公司資金。 雖然不是很大的節約，但它可以幫助留住技術工人，同時節省很少的費用。
為員工提供彈性工作時間讓他們能夠以更合適的方式安排工作時間，而不會犧牲工作效率。 當員工可以自由地完成個人目標時，他們仍然可以全職工作，他們可以自由地專注於做手頭的工作，而不必擔心自己的個人生活，以及他們如何準時到達。