使用此模板構建團體福利包
被雇用的一個更好的方面是獲得公司贊助的員工福利。 但是，如果沒有明確的文件，這些信息可能很難溝通。 員工福利包模板是顯示團體福利信息的有用方式，用於教育員工了解提供給他們的福利，並向未來的候選人推銷具有競爭力的福利包 。
員工福利包模板的重要性
選擇合適的員工福利待遇對於許多員工來說可能很困難。 雇主可能有幾種包裝可供選擇，以及其他自願和補充福利。 員工應該了解每項福利計劃必須提供的內容，以及每個支付期的費用，資格，合格受撫養人的保險範圍以及任何限制。 考慮到他們獨特的健康和財務需求，員工可以使用這些信息選擇一個帶有福利套餐的公司，這將為他們提供最大的覆蓋範圍。
為了使員工福利更全面，雇主通常將計劃詳細信息輸入到員工福利包模板中。 這份文件基本上列出了提供給員工的所有好處，因此他們可以將一個計劃與另一個或另一個雇主的利益相比較。 在公開招生期間，在招生和招聘時以及在製定來年的福利年度報告時，這是有用的。
員工福利包模板不難創建。 使用以下內容作為開發標準員工福利包模板的指南，用於顯示員工福利計劃信息。
員工福利包模板的元素
在創建公司福利模板之前，重要的是收集關於團隊福利的所有信息。
這些信息可以從福利計劃管理員，工資部門和以前的記錄中獲得。 這些要素包括：
- 所有福利和計劃管理員的名稱
- 工資扣除（稅前成本）和頻率
- 每年免稅額（對於員工，員工和配偶，員工和家庭）
- 報名資格（全職與兼職，服務天數等）
- 雇主所涵蓋的部分
- 公司提供的任何獨特的優惠或福利
簡單的員工福利包模板可能如下所示：
員工福利包模板
| 效益 | 合格 | 每次付費期限 | 雇主的成本 |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258種 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| 生活 | 所有 | 每單元14美元 | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| 第2天 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | 所有 | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7％的比賽 |
| 學費 | FT | $ 0 | $ 2,500個 |
員工福利包模板的其他用途
個人可能會發現員工福利包模板可用於比較不同公司的福利計劃 - 在求職期間或提供新工作時。 人力資源團隊可以使用福利模板來構建一份總體薪酬聲明，該聲明概述了員工可以獲得的所有福利和福利。 這可以成為招聘和留住員工的強大工具。
然而，在大多數情況下，本文件用於補充福利計劃文件，以便員工可以方便地直觀地了解福利涵蓋的內容以及他們對家庭覆蓋的選擇 。 這可以幫助員工決定是否希望進行個人保險或選擇由雇主提供的團體保健計劃。 員工還可以與配偶計劃提供的員工福利進行並行比較，看看最佳選擇是什麼。 使用在線福利登記平台選擇年度福利時，通常很難看到這一點。
人力資源總監應保留一份員工福利包模板的副本，供新員工和在開放註冊期間可能有問題的員工使用。 數字拷貝也應該可以24/7訪問員工查詢。
在開發年度福利套餐時，需要創建更新版本並提供給所有員工。 向員工展示他們參與集團醫療保險的價值，保費率增加或減少的比例以及新年福利方面的新情況可能會有所幫助。
員工福利可能是經營業務的一個複雜且令人困惑的方面。 然而，通過使用標準化的員工福利包模板將所有這些信息整合到一個地方，管理和向員工解釋公司提供的服務更為容易。