強大的薪酬配套是有效招聘的關鍵
談到吸引和招聘最優秀的員工，員工福利待遇究竟在哪裡展示？ 根據最近的JobVite報告和信息圖表，71.6％的公司提供的益處超出了工作場所標準的正常健康和經濟利益產品。
最受歡迎的福利包括彈性工作時間和遠程工作機會，企業娛樂中心和健身房會員資格，免費食品或餐飲，輔導和發展計劃以及休閒著裝規範。
此外，31.2％的受訪求職者表示，福利和津貼“中等重要”，而33.8％表示“有點重要”。
福利和津貼直接與新生代的代價掛鉤
在招聘方面，通常最重要的員工福利類型與公司試圖吸引的人才輩出有很大關係。 JobVite調查顯示，52.8％的年長工人（45-54歲）寧願增加工資，而年輕工人（25-34歲）則為36.1％。 千禧一代傾向於在4年或更短時間內繼續工作，他們更關心在生活和工作之間實現良好的平衡，並優先考慮學費報銷，靈活的工作時間表和免費的現場健康支持等優惠。
公司如何利用員工福利招聘更優秀的員工
招聘時，可以利用員工福利計劃來吸引和留住最佳人選。
有一些最佳實踐，我將在這裡包含一個更全面的方法來完成這一點。
設計平均員工的總體薪酬聲明。
選擇一名中級員工並創建一份聲明，顯示其一年的總薪酬 。 該聲明應包括工資（年度總收入），包括任何潛在的獎金或佣金。
然後包括健康保險福利，牙科和視力福利，退休儲蓄福利，最大年度健康或靈活的儲蓄計劃福利，公司培訓福利費用，每年現場津貼美元價值的全部價值，以及任何額外的每年費用到公司。
添加關於向職業門戶提供的員工福利的信息。
一旦創建了工人總薪酬的快照，將這些信息添加到您的職業門戶網站。 按類型組織好處，分解底部總價值的好處和美元數量。 圖形可以是一個很好的方式來包含這些信息，例如顯示利益分配的餅圖。 在招聘和麵試候選人時，將其用作可視化工具。
為所有工作廣告添加員工福利概覽。
您的員工福利信息可以包含在所有招聘廣告中，重點關注福利計劃的最佳方面。 例如，將福利信息稱為“在30天工作期間有資格獲得全面醫療保險的所有員工，包括多種現場津貼，如休閒著裝，免費飲料和照顧午餐，以及獲得企業健身會員資格” 。
確定貴組織可以突出顯示的獨特優點和好處
花時間提供您行業內沒有其他公司提供的東西。 您可能希望為在職父母提供托兒服務，為專業學習提供慷慨的休息時間，或者提供一項特殊的企業健康計劃，允許員工在下午打盹。 試著想出一個獨特的好處，以吸引你的目標候選人。
不斷傾聽員工為您的總薪酬策略增值
隨著候選人利益和需求的變化，員工福利計劃必須繼續發展。 確保每年開發和推廣計劃時，您的福利理念保持流暢。 在公開招生期之前，每年與員工進行接觸，找出他們正在尋求的福利 ，他們最常用的東西，以及即將到來的新事物。