這一天可能會是各種活動短陣的混雜。 你會有人見面，填寫文書工作和大量的信息來吸收。 如果您的雇主仔細地安排了他們的定位流程，您將獲得所有首日活動的參考資料。
無論您的第一天體驗多麼強健或微薄，任何方向都應該涵蓋您需要知道的在工作的前幾週獲得成功的基本信息。 如果您在一天結束後的幾個小時內到達，但您未觸及以下所有主題，請諮詢他們。
會見你的新老闆
在大多數情況下，你的經理將是僱用你的人。 情況並非總是如此，但在第一天之前，你會知道你的老闆是誰。 當你與你的經理見面時，你能得到的最重要的信息就是你的經理對你的期望。 你的經理希望你成功，並且心中有著最大的興趣。 當你看起來不錯時，你的老闆看起來不錯。
滿足你的新團隊
很可能，你將作為一個團隊的一員工作。 你不會記住你遇到的每個人的一切，但盡你所能記住他們的名字和麵孔。 如果你能記住一些有關他們的有趣事實，並且可以在以後引用這些信息塊，那麼它會告訴他們你很在意認識它們。
隨著你前幾個月的進展，你不會想要帶著你的每一個問題去找你的經理。 試著找出兩三個人，他們似乎知道自己在做什麼以及看起來願意回答新手的問題。
完成必要的文書工作
你的雇主需要你完成文書工作才能開始工作。
他們肯定會要求您填寫國稅局要求的表格。 如果您的州擁有所得稅，您也可以填寫表格。
大多數政府雇主提供工資支票的直接存款。 通過利用直接存款，您可以盡快將支票存入您的銀行賬戶。
根據您的工作可能授權您訪問的信息和數據，您可能需要填寫非公開表格。 基本上，這些形式迫使您證明，除非組織政策允許，否則不會公佈任何專有信息。
您可能會被要求以書面形式承認某些政策。 這些政策通常是應該由員工違反的政策，組織面臨重大的法律風險。 例子包括性騷擾和工作場所暴力 。 員工以書面形式承認這些政策的原因是為了在員工違反雇主時減輕雇主的責任。 如果該組織因員工涉嫌違反政策而被起訴，該組織可以顯示積極主動預防的記錄。
採取強制性培訓
為配合高風險政策，雇主經常開發簡短的培訓模塊，詳細介紹政策的原則。
培訓有兩個功能。 首先，員工獲得有關重要政策的詳細信息。 其次，雇主減輕員工違反這些政策的風險。
世界的小角落
你將會看到你的工作空間。 如果您處於入門級別，它很可能是桌子或隔間。 您可以通過您的新工作空間外觀來了解很多關於您的雇主的信息。 如果它乾淨並備有供應品，則明顯關心你的第一印象。 如果塵土飛揚或空洞，人們可能太忙而無法幫助你。
看看其他員工如何裝飾他們的工作空間，以查看您在創建空間時擁有多少迴旋餘地。 至少要開始，當涉及到裝飾時，要保守一些。
土地的位置
你的經理或你的一個隊友會告訴你你的建築的地理位置。
至少，您應該了解如何獲得員工身份證明以及停放車輛的位置，進入洗手間以及計算機打印出來的位置。
你的參觀是一個詢問組織文化的好機會。 找出辦公室的社會規範，並儘力追隨他們，直到你知道哪些是靈活的。