對潛在員工進行背景檢查的5個關鍵因素
據美國商會稱，30％的小企業失敗是由員工盜竊造成的。 有效的背景檢查可以減少僱用令人反感，甚至危險的員工的風險。
在當今的經濟環境下，每個企業都必須在任何地方削減成本。 你的企業沒有什麼不同，你的生存取決於找出你可以省錢的地方。 企業最大的開支之一是定位，採訪和培訓新人才 。 因此，應該仔細考慮和考慮招聘決策 。
確保您做出明智的招聘決定的最佳和最具成本效益的方法之一是通過背景調查對候選人進行預先篩選 。 背景調查不僅會減少不良招聘決策，而且背景調查也會主動保護您的公司。 以下是關於背景調查的一些基本知識，您需要知道這些信息可以幫助您保證員工的安全。
通過背景檢查保護您的法律責任
由於以下兩個原因之一，小型企業經常放棄候選人背景調查。 首先是小企業主與員工密切合作的虛假安全感和信任感 。
其次是大多數企業主不理解與候選人篩选和背景調查有關的法律責任。
如果員工與客戶有傷害並且事實證明該員工曾有過錯行為，那麼員工與客戶互動或向其提供直接服務的任何業務（如日託或承包商）均應承擔責任。
中小企業可能永遠無法從這種訴訟中恢復過來。
如果您在聘用員工時進行背景調查以預先篩選，您還可能發現您的商業保險提供商提供了保險折扣。
選擇供應商進行背景檢查
由於潛在的雇主責任，並保護您的工作場所和您的客戶的利益 ，與您信任的背景篩選公司工作。
雖然雇主可以自行進行背景調查，但與有信譽和經驗豐富的公司合作可以確保背景審查的全面性和可靠性。
在選擇一家公司來幫助您進行背景調查，研究並確保它是滿足您公司需求的最佳服務之前。 進行背景調查的公司有各種形狀和大小，並且是為服務於不同類型的客戶而建立的。
確保您選擇進行背景調查的公司有一個免費電話號碼，由真實的人回答，他可以幫助解決您的問題。 此外，在選擇將進行背景調查的公司時，請詢問以前的客戶。
做一個谷歌搜索，看看你研究公司時會出現什麼。 如果一家公司的結果很少或消極，則繼續前進並使用不同的背景調查提供商。
購買即時公共記錄不適合做潛在的員工背景調查。 如果您根據該類型的公共記錄數據確認您的僱用決定 ，則可以在熱水中找到您的公司。 即時數據庫就是那個數據庫。 如果有的話，大多數人都不會經常檢查，清理或刷新他們的信息。
為了進行背景調查，您必須得到潛在員工的同意。 （許多工作申請都有一個授權潛在雇主進行背景調查的員工簽名 。）
此外，一家提供背景調查的知名公司將確保您收到的數據是最新的，最重要的是準確。
在背景調查之前了解公平信用報告法
公平信用報告法（FCRA）的設立是為了保護求職者的隱私權，並在雇主根據背景調查中發現的不准確數據作出僱用決定時給予他們追索權。
首先，雇主必須獲得求職者的書面同意才能進行背景調查 。
其次，如果雇主根據背景調查中發現的信息作出僱用決定，則他們必須通知求職者用於背景調查的來源（這是 即時資源和數據庫可能會讓您的公司陷入困境）。
一旦你知道該怎麼做，並且一個好的背景調查公司也會幫助你，那麼遵守FCRA很容易。
僅支付您需要的背景支票
公司進行背景調查的一個常見趨勢是鼓勵企業購買他們可以找到的有關潛在員工的每一條信息，並為這些背景調查收取很多費用。 如果您的企業需要全面了解潛在員工的所有信息，請務必為這些廣泛的背景調查付費。
但是，如果您正在僱用遠程辦公員工編程您的網站，作為示例，應該只需要參考檢查 ，犯罪背景檢查和技術認證背景檢查。
補充背景檢查與網絡搜索
您可以也應該使用網絡搜索來補充您的背景調查 。 由於任何人都可以在社交網絡個人資料中輸入他們想要的任何內容，因此執行Google搜索並不是可能的員工背景信息的來源。
但是， 網絡搜索對於背景調查來說是一個很好的補充 ，因為您可以深入了解該用戶是誰以及他們在其個人資料上撰寫或寫入的內容。
但是，不要僅僅尋找不聘用潛在員工的理由， 你實際上可能會確認你的僱傭決定 。 您可能會發現，除了正面的背景調查之外，您的潛在員工對他們的職業非常聰明和熱情，而且您的公司離不開他們。
通過有效的背景調查，您可以為雇主和員工創造一個美滿的結局。
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