員工關心公司裁員做法
這是希望和幫助。 如果你害怕公司裁員，請使用這些資源做好準備。 如果你是一個縮小規模的員工，需要尋找新的工作，這些公司裁員資源將會有所幫助。
如果你有幸能夠在公司裁員中生存下來，那麼應該如何應對公司裁員中同事的流失。 你不必面對單獨的裁員影響。 這些公司裁員資源將有所幫助。
尋找關於雇主公司裁員的資源？ 請參閱雇主裁員的最佳實踐 。
01 如何防止你的工作和事業的衰退
02 有灼傷或被灼傷的危險嗎？
終止僱傭關係 - 無論原因是什麼 - 都會讓人產生恐懼，迷惑和擾亂習慣模式。 被炒魷魚永遠不會有趣; 裁員同樣令人沮喪。 在任何一種情況下，你的自我價值感都會受到打擊。 正當你需要一個積極的態度來幫助你找到下一個機會時，你會覺得頭暈目眩，好像你的整個世界正在失控。 不要失望。 更好？ 準備好自己的下一次裁員或就業終止 - 在決定性的會議之前。
03 當你的工作岌岌可危時，你做了什麼來保住你的工作？
面對潛在的就業終止，您是否有策略分享如何保住工作？ 在這些經濟時期，保持工作是重中之重。 分享你的保持工作的秘訣。
04 當同事失去工作時如何應對
你很傷心，你很害怕，你擔心你的工作可能會成為下一步。 你也感到寬慰，你很感激，而且你仍然有工作感到內疚。 你正在遭受失去同事的痛苦，儘管你是一個縮小規模的倖存者，但你也有點像受害者。 歡迎來到混亂情緒的新世界，同時學會如何應對失業中同事的流失。
05 你是如何應對失業同工的裁員？
你很高興你在裁員中倖免於難，但你需要應對失去同事的機會。 而且，你需要重建對公司管理和方向的信任 。 你的經理可以提供幫助，但你也可以做很多事情來應對裁員中同事的流失。 隨著越來越多的公司裁員每天發生，更多的員工將受到裁員的影響。 請與我們分享您的同事裁員應對技巧。 請分享你的提示。
06 我失去了我的工作：我怎麼去告訴我的孩子？
人力資源專業人員的職責之一是讓員工知道他們的工作已經被淘汰。 失業和下面的求職對大多數人來說都是痛苦和不安的。 此外，父母必須告訴家庭成員關於失業和減輕他們對家庭，收入和求職的恐懼。 這裡有十個提示。