仔細審查封面信件可消除不合格的申請人
想知道在審核求職申請時應該引起注意的求職信紅旗嗎？ 求職信是求職者求職申請材料的重要組成部分。
當求職者申請工作時與簡歷一起發送，求職信會提高合格申請人的資格 - 或者不是。 聰明的求職者認識到求職信是一個機會，指出他們的技能和經驗與工作崗位要求之間的聯繫。
你如何閱讀求職信以及你想在有效的求職信中看到什麼是我經常討論的話題。 求職信對雇主很重要 。 對於申請人而言，這兩者都是她的專業最好的一面，也是雇主消除工具的機會。
您的求職信評估可以快速消除不合格的申請人。 早些時候，我在 簡歷審查 期間為雇主指出了五個紅旗。 這個話題非常受歡迎，我發表了五個 簡歷評論紅旗 。 讓我們來添加你的紅旗集合：這些是你審查申請人的簡歷或其他工作申請材料附帶的求職信時應該引起你注意的紅旗 。
01沒有求職信
一個聰明的候選人，不適合你的工作，不會花時間為你的評論製作簡歷封面信。 在大多數情況下，您的評論缺少一個將工作申請標記為垃圾郵件。
申請人知道，當他們很少有機會獲得面試時，花時間和精力編寫定制的信件是浪費他們的時間。 回顧他們的簡歷也是對你的浪費。
通過電子郵件發送的“請參閱附件簡歷” 類型的求職信不算。
02語法不好，標點符號，句子結構，注意細節
通常的抱怨是，我過分強調不重要的因素，而不是評估求職者的技能和經驗。
不重要？ 我想不是。 申請人出示他或她的證書的專業性意味著很多。 而且，演示文稿的質量和準確性告訴我很多關於個性，工作習慣和對細節的關注，如果聘用，我可以期待申請人獲得這些細節。
一個錯字可能會讓我煩惱。 但是，持續的錯誤，錯誤的公司名稱，不正確的職位名稱，明顯來自另一來源的文本剪切和粘貼，語法錯誤和拼寫錯誤的文字使整體印像變差。
當粗心的申請人與謹慎的申請人比較時，請選擇那封求職信使她閃耀的專業人士。
03未能自定義職位發布的求職信
當定制求職信時，申請人有機會告訴你他們已經研究並理解你的公司和你的業務。 他們展示您的客戶和產品的知識，並展示他們如何為您的組織和業務做出貢獻。
當你閱讀求職信時，你會注意到申請人寫作風格的專業性和恰當性。 申請人在求職過程中的表現如何代表他將如何向客戶和客戶展示自己，一旦被聘用。
同樣重要的是，求職信最不可能通過求職專業人員或其他支付幫助申請人在求職時呈現專業形象的其他人進行審核。
所以，在大多數情況下，你知道你正在評審的求職信是真實的交易。 在大多數情況下，或許只有配偶或朋友可能會將求職信一次性發出。
04未能解釋恢復紅旗
您可以查看求職信和簡歷，以創建合格候選人的短名單，並可能邀請您的公司進行面試。 申請人明白，為了獲得面試機會，如果簡曆本身沒有完成，求職信的目標就是減輕你可能遇到的任何明顯的問題。
如果恢復紅旗的原因不明，你不會再追求申請人。 你為什麼？ 你有大部分職位的合格申請人。
警告：當雇主沒有很多符合條件的申請人時，雇主常常忽略紅旗。 相信我; 如果你不理會你的最佳判斷，你會後悔的。
05未能遵循方向
這對於求職者來說可能看起來很苛刻，但你試圖縮小競爭者的領域。 只有在您創建的用於指定合格申請人的小窗口內的申請人才值得花更多時間。
特別引人注目的是提供薪酬歷史和當前薪資信息的問題 。 求職者認為，他們在提供這些信息時給予雇主不公平的優勢。 他們錯了。 如果他們不符合您在工作預算中宣傳的職位，他們就沒有資格。 這很簡單。
如果申請人的工資要求超出您所在職位的可用美元，則不符合資格。 這封求職信可以為這些申請人做什麼，讓他們有機會解釋他們為什麼願意並願意支付比他們目前支付的報酬少的職位。 你可以考慮這些申請人。
原因可能包括： 改變職業領域，缺勤後重返工作崗位以撫養子女，渴望獲得非管理角色，以及缺乏以前的責任職位。 當他們在求職信中解釋他們的獨特情況時，你可以考慮這些申請人。
06審核人力資源職位搜索資源
所以，你遇到了你喜歡的求職資源 ，並且你遇到了沒有完成工作的求職資源。 這是您有機會向我們介紹您的人力資源工作搜索精选和平底鍋