確定薪金範圍
然後，通過使用市場薪酬研究和現有的額外薪資研究材料來確定薪資範圍 。 優秀的候選人在投入大量時間在公司之前會詢問薪酬範圍。 準備好適當的回應，以免失去最佳人選。
這個問題對於在人力資源部門工作的人來說是一個長期的爭議，但這是對候選人的尊重待遇。 不知道工資範圍的情況下，最有潛力的候選人不會浪費大量時間申請職位。
開發關鍵資質名單或候選人檔案
這個過程讓你開始。 下一個關鍵是人力資源人員和招聘經理縮小所有這些信息。 創建一個清單，列出您最重要的候選人選擇標準。 這通常被稱為候選人檔案。 你會想要列出：
- 關鍵特徵或特徵，
- 最重要的技能，
- 最相關的經驗
- 理想的教育水平，和
- 候選人選擇中你會考慮的其他最重要的因素。
您現在已將求職信息匯總成可用於撰寫廣告， 在線發布作業或突出顯示在招聘網站上的列表 。
這份名單是你想要填補你的空缺職位的候選人的精髓。
這份候選人簡介是關鍵經歷，技能，特徵和教育的列表，對於審閱簡歷至關重要。 它強制簡歷審查過程中的紀律，並為您提供有價值的標準，用於簡歷審查，並在稍後，候選人比較。 這份名單也可以作為面試的基礎，你將在篩选和面試你的工作候選人時使用。
職位發布示例
以下是從關鍵資質列表創建的實際工作發布示例。 請注意，候選人的資格是認真定義的。
市場營銷專家
公司X是xxx的xxx，xxx和xxx全球領先的全球領先企業，尋求積極主動的營銷專家來開發營銷材料和網站內容，設計廣告，並且通常支持營銷職能的工作。 成功的候選人具有市場營銷學位，並擁有1 - 3年的廣告，網站開發和互聯網競爭研究經驗。
成功的候選人是一個獨立的自我啟動者，創造性的，面向客戶服務的，並且寫得很好，必須熟悉諸如Adobe Photoshop或Illustrator等網頁設計軟件。
X公司提供有競爭力的薪酬和慷慨的福利待遇。 請將簡歷和薪資要求發送給人力資源招聘人員。
此張貼可讓您篩選簡歷並評估潛在的候選人。 該職位發布可確保您不會為不符合您所尋求的個人資格的人安頓下來。 或者，您可能偶爾會認定您根據您想要支付的工資的資格來低估市場價格。
例如，一家製造公司在最近尋找一名計劃和調度主管時發現，他們想要支付所選僱員的60,000美元不會吸引他們希望找到的合格人員。 如他們的求職信和簡歷中所述，他們的最佳申請人已經賺取了75,000美元。
所有這些信息都有助於您更快速地掃描簡歷。 這些信息和準備工作可幫助您以更高的準確性將許多簡歷簡化為精選的簡歷。 這種準備使恢復審查相對無痛。
準備審閱簡歷
簡歷審核的準備使您能夠快速找到申請人簡歷審核的重要工作。 盡可能留出一段時間。 部分簡歷篩選將比較一名候選人的資歷和證書與您收到的其他簡歷中列出的人員的資歷和證書。 此外，通過使用電子應用程序和招募接受應用程序的網站，簡歷篩選已經發展到了一個新的層面。
用於屏幕恢復的一些傳統設備不再承受曾經的重量。 這些包括文具的質量，實際文件的設計以及文件到達的信封。 對於郵寄簡歷仍然可行，這些對於電子應用程序，特別是可能會失去格式的作業板應用程序來說是無用的。
在一個典型的網站工作申請中，您將填寫一份申請表格，然後公司提供一個按鈕，允許您附上您的簡歷和求職信。 雇主可以在線閱讀這些申請，並將鏈接轉發給審查委員會成員。 一些雇主和檢查員仍然打印申請; 其他人在線閱讀簡歷。
其他簡歷篩選技術絕不會過時，包括尋找正確的拼寫和語法。 你簡歷的第一步應該對你的候選人的細心和注意力產生總體印象。
潛在的員工在簡歷等申請材料上犯了粗心的錯誤，並不值得關注更謹慎的候選人。 假設候選人的簡歷通過初步檢查，這是審查簡歷的推薦流程。
簡歷審查步驟
- 閱讀定制的求職信 。 特別要看一個完美無瑕的演示文稿，正確的拼寫和語法，以及申請人對細節的關注。 什麼 - 沒有求職信？ 這是電子郵件恢復垃圾郵件的不利之處。 接收無數，通常不合格，申請人恢復，每發布一次工作都會發生。 舉報？ 通常， 不合格的申請人不會寫一封求職信。
值得注意的是，近年來對求職者的建議已經發生了變化。 求職信是否仍然是申請的必要組成部分存在分歧。 支持者認為，申請人證明他們的資質對於您的工作要求是完美的，這是一個很好的機會。 然後，選擇或不選擇此時繼續進行簡歷審核。 - 掃描簡歷以獲得申請人的總體印象。 你一眼就能看到申請人滿足你的關鍵期望。 經驗和你要聘用的人的資格。 特別要看一個完美無瑕的演示文稿，正確的拼寫和語法，以及對細節的關注。 簡歷必須通過“感覺”測試。
- 在第一步中，尋找易於查找的資格。 （例如，如果你需要大學學位，申請人是否有一個？）如果沒有，請拒絕簡歷或將其放在你的“可能”符合資格條件或電子文件夾中。
- 閱讀應聘者說他們在下一份工作中尋找什麼的描述。 該聲明是針對您的工作定制還是描述了世界上的任何工作？ 例如，通常拒絕發表以下陳述的簡歷，例如“我尋求一個充滿挑戰的機會，利用我的技能與將為增長提供發展機會的進步型雇主”。老實說，你必須做得比提供這種類型的通用性更好通過簡歷屏幕。
- 尋找資歷和經驗的總結聲明。 如果候選人花時間為自己的工作定制了他們的總結，這使您能夠快速找到您從角色檔案中找到的特徵。 這些簡歷很快就打到了“進一步審核”的大堆。
- 申請人還需要認識到越來越多的大型組織正在將簡歷掃描到數據庫中。 當工作變得可用時，簡歷會被掃描以找到相關的關鍵字。 使關鍵詞易於查找。
- 回顧最近的雇主和申請人所述的經驗，成就和貢獻。 此時，您必須找到申請人的簡歷和您的要求之間的重要交叉。 除非遇到問題，否則請將簡歷放入“待進一步審查”文件夾中。
- 在簡歷回顧中的這一點上，在簡歷或求職信中沒有說明的 紅旗 包括： 就業缺口 ，責任減少的證據，已達到高原或甚至走向錯誤方向的職業證明，在幾項工作中長期工作，職業道路上有多重轉變。
- 根據您的標準和對方查看您選擇的簡歷。
- 電話屏幕看似合格的候選人。 安排與通過初始屏幕的考生進行面試。
你的簡歷越多，你的簡歷審核就會越好。 通過練習，您可能會開始將您的簡歷複習視為二十秒內甚至十秒鐘內完成，而您的簡歷複審繼續成為優秀的候選人。