大多數情況下，可能會要求您提供以下問題以確定您是否是團隊成員。 在回答問題之前，花幾秒鐘的時間詢問一個難題 。 面試官並不期待你有一個現成的答案。 然而，童子座校訓，“準備好”當然也適用於此。
以下是一些關於在與同事和主管合作的團隊中面臨衝突的示例求職面試問題和答案。
告訴我一段時間，你不得不面對一個沒有公平分擔工作的同事。 你做了什麼，結果如何？
我與Ann密切合作，Ann大多數情況下始終承擔她公平的工作量。 在一個緊張的時間，在一個具有最後期限的項目上工作，我意識到Ann對這個項目的貢獻幾乎是最小的。 我決定等到項目結束後再跟她說話。 我很高興我做到了，因為我了解到她在個人生活中經歷了一段非常艱難的時期，並且她表示我願意為此付出更多努力，所以該項目按時完成。 因此，我們在一起工作的能力顯著增強。
舉例說明你花時間與其他人分享同事或主管的成就嗎？
在我最近的職位上，我的一位同事丹，在平靜憤怒的客戶，解決客戶問題和完成銷售方面做得非常出色。 當老闆問我情況如何時，我告訴他一切正常，而且丹剛剛完成了一位憤怒的顧客的平靜並完成了一筆銷售。
這對我們的老闆Dan和客戶來說是一個雙贏的結果。
告訴我一段時間你不能和一位主管一起工作。 結果如何？你將如何改變結果？
在我職業生涯的早期，我有一位主管（朱迪），週一心情很好，但每天都在惡化，直到上週五，主管對我所做的一切都認為是錯誤的。 在我離開那個位置之前，我並沒有意識到，我一直是她情緒下降的原因之一。 朱迪會問我周末是怎麼過的（週一），週末她會問這是怎麼回事。 我會告訴她我有多少樂趣（我是單身）以及我如何期待週末的計劃。 在我離開後，我意識到我的生活與她的生活完全不同，我幾乎每天都會提醒她。 當她提出問題時，我應該有一個快速的答案，然後問她她是怎麼做的！
你和你不喜歡的人合作過嗎？ 如果是這樣，你是如何處理它的？
是的，我和一個我很難作為一個人喜歡的人一起工作。 然而，當我專注於他們為這項工作帶來的技能，他們解決問題的能力以及我欣賞的兩件事情時，我對他們的態度慢慢改變了。
我們從來都不是朋友，但我們一起工作得很好。
你能告訴我你幫助某人的時間嗎？
最近，我們有一個新員工（保羅），他真的很難按時上班，我知道老闆（哈利）正在煩躁。 有一天，我在午餐時向保羅解釋了對我們的老闆來說，至少每個人至少提前10分鐘到場的重要性。 這對哈利來說是私人的，但當你經常遲到時，你可能真的會遇到他的壞處。 這位新員工很感激這個建議。 在他以前的工作中，老闆只關心按時完成工作; 他/她沒有“看鐘”。
你能告訴我關於你誤判一個人的時間嗎？
我的第二家公司裡有一位長期員工（喬治），他對我說話時很粗暴。
起初，我竭盡全力贏得喬治的批准。 然後我意識到這是複雜的問題。 所以我觀察他如何與其他員工互動，發現我並不孤單。 他對大多數人都很粗魯。 我不再試圖獲得他的認可，並在此過程中發現他從一位他曾經欽佩的前任老闆那裡學到了自己的行為。
你如何與年長的（年輕的）同事相處？
如果你的同事年齡較大，建議你回答：有些時候，我只知道一種新的做事方式對我更有意義; 但是，第一手的是，我了解到我的“更好的方式”可能不是完成工作的最佳方式。 因此，我尊重我的老同事的知識，並且我已經學會瞭如何在適當的時候提出建議。
如果你的同事更年輕，建議你回答：我很快意識到，“養父母”與我工作的年輕人不是我的工作; 我的工作是了解他們，並為我們找到可以共同有效協作的共同點。 這需要時間，但結果是值得的。