回答關於以前的老闆的問題
最重要的是，即使你不喜歡你的老闆，也不要這麼說！ 不管你的經歷如何，不要對你的老闆說任何消極的話。 對一個壞老闆的消極，侮辱或誹謗性評論可能成為招聘經理的一面紅旗，他可能會問，如果你被錄用，你會怎麼說。
你不必對你以前的主管說謊。 要誠實但仍然樂觀。 設計你的答案，讓你發現你的專業精神和你對這種情況的洞察力。 公司也是如此 - 如果你討厭在一家公司工作，那麼把這些信息留給自己。
非常小心如何回應
為什麼重要的是要記住你說的話？ 有很多原因。 例如，一位老上司可能實際上是面試官的朋友或熟人，特別是如果他們在同一個行業。 或者他或她可能是您未來公司的客戶或客戶。
如果你燒掉那座橋，你很可能會摧毀你獲得這份工作的機會。
如果您被問到一個您不喜歡的老闆的情況，請深呼吸，暫停一下，並以積極或至少中立的態度準備您的答案。 在這一點上，你如何在情感上處理這些類型的問題可能很重要。
現在不是時候離開手柄，生氣或者談論你的老闆有多糟糕。
責備和展現成長
如果你仔細想想，每個故事至少有兩面。 你與主管有衝突嗎？ 關於你的工作的分歧？ 首先，要意識到幾乎所有員工都與他們的經理髮生了某種意見分歧，這是一種正常的工作關係或工作關係。
因此，談論這種情況是完全合理的。 傳達你學到的東西以及問題是如何解決的。 事實上，反對意見可能是積極的，因為它們引發頭腦風暴，提出新的想法和解決方案來推動公司發展。 也許你可以解釋意見分歧如何導致某種改善。
這是一個承擔個人責任的方法
我並沒有看到我最後一位老闆的目光，導致溝通失敗。 但是，現在我意識到這也是由於我在這個行業缺乏經驗，我擔心提問會被認為是軟弱的，並且表明我無法完成這項工作。
如果我需要進一步的解釋，現在我已經學會立即提出問題，並表明我的主動性和對完成工作的奉獻精神。
像這樣的答案以更好的方式構成了一個糟糕的情況，並顯示出自己的改進。 雖然很明顯你與老闆有分歧，但你並沒有給他或她帶來負面影響。
面試問題和答案關於老闆
想要更多的例子？ 以下是關於經理和一些最佳答案的樣本面試問題。 回顧這些問題和答案，並選擇與您以前的情況相關的問題，根據您的需求定制它們並練習回答這些問題。
- 描述你最好的老闆 - 最佳答案
- 描述你理想的老闆 - 最佳答案
- 你有沒有遇到過與經理合作的困難？ - 最佳答案
- 你的主管如何描述你？ - 最佳答案
- 如果老闆錯了，你如何處理？ - 最佳答案
- 如果你知道你的主管對某件事情完全錯誤，你會如何處理？ - 最佳答案
- 與你的主管合作有什麼感覺？ - 最佳答案
- 你對主管有什麼期望？ - 最佳答案
- 你從老闆那裡得到的最大批評是什麼？ - 最佳答案
- 誰是你最好的老闆，誰是最差的？ - 最佳答案
- 關於主管的更多問題 - 最佳答案
當我們談到老闆的話題時，重要的是在你考慮一份新工作時找到適合你的合適的工作，特別是如果你過去有過可怕的老闆。 以下是如何找到最適合工作的老闆 。