當面試官問你理想的老闆是什麼樣的時候，可能會被問到你是否反映過去的主管或者你未來的偏好。
一些問題類型的例子包括“誰是你最好的老闆？”，“誰是你最糟糕的老闆？”和“描述你理想的老闆”。
在回答這些問題時，盡量平衡自己從獨立工作的角度引導老闆的能力。 也避免批評你的前任雇主。 如果你對先前的雇主說消極的話，招聘經理會想知道你是否應該在討論他們的組織時也這樣做。
請閱讀以下有關如何回答這些問題的提示以及樣本答案。
如何回答
這裡有一些指導你回答有關你理想老闆的問題：
試著在強調你獨立工作的能力和你從老闆那裡引導你的舒適之間取得平衡 。 你不希望看到需要太多或太少的監督。 在你回答之前，考慮你面試的工作，並試著估計雇主會期望你需要多少管理。
用它來指導你的答案。
通過分享過去各種監督風格的發展， 強調自己的適應能力 。 準備好舉例說明你如何在不同類型的老闆身上發揮作用。
考慮一下對你有吸引力的經理的素質，這也會幫助組織取得成功。
在任何情況下，都不應該批評過去的主管 。 你的未來雇主可能會認為你是一個困難的僱員，並且與你的前雇主並肩作戰。 即使面試官要求你描述你最不喜歡的老闆，也應該關注你在這樣的環境中是如何成功的，並強調你在經理中尋找的東西，而不是你不喜歡的品質。
不要太在意你的回答 ，以暗示你對一些超人型經理人抱有不切實際的期望，或者說你對員工太過需要。 保持簡短的答案。
示例答案
- 回答這個問題，“描述你理想的老闆”：我理想的老闆會鼓勵她和她的員工之間有明確的溝通。 我相信溝通 - 親自以及通過電話和電子郵件 - 對於雇主和員工之間成功的關係至關重要。
- 針對這個問題，“你曾經工作過什麼類型的經理，你喜歡什麼類型？”：我曾在雇主的管理風格上工作過。 我有一些鼓勵大量獨立工作的雇主，以及其他更願意給出明確具體指示的雇主。 我在兩種環境中都很興旺。 我工作得很好獨立，但也知道什麼時候提問。
- 回答這個問題時，“描述你最糟糕的老闆”：我重視一個與僱員明確溝通的雇主。 我是一位強有力的書面和口頭溝通者，並且很重視那些重視這些技能的雇主。 過去，我有一些雇主在表達他們的想法和方向時比其他人不太清楚。 雖然我獨立工作得很好，並且不需要過度監督，但我很欣賞雇主向僱員說清楚。 這就是說，我曾經在各種類型的雇主中工作過，並且在所有這些雇主中都成功地工作過。
關於老闆的更多面試問題
更多面試問題和解答
面試問題要問
求職者候選人詢問面試官的問題。