如何回答監事批評面試問題
您可能會問的一個問題是，“您在上一份工作中從上司收到的最大批評是什麼？” 說回答這個問題可能會比較棘手，這只是一個輕描淡寫。
這裡有幾件事要記住。
不要拒絕回答
一個強硬的面試官不會輕易讓你擺脫困境，所以甚至不要試圖迴避這個問題。 如果您的表現評論完美無瑕，您可以指出這一點，甚至提供證據表明您的評論很好。 但簡單地說，“我從來沒有受到過批評”可能會導致糟糕的結果，並說你不記得任何批評可能同樣糟糕。
首先，即使你非常誠懇，你也可以聽起來像滑冰一樣。 來吧，回想一下。 在某個時間點， 有人一定會質疑你所說的或所做的。 你的面試官可能會想到同樣的事情 - 在某個時間點，有人問他 。
如果你不能馬上想到什麼，花點時間來反思。 這很好，因為它表明你認真對待問題。
你甚至可以使用這種策略，如果你事先考慮過這個問題並且已經知道你想給的答案。
如何回答這個棘手的問題
您應該準備好分享一段時間內浮現的問題或事件，但選擇一個對您申請的工作不重要的表現區域。
嘗試選擇一個你已經解決和改進的問題，但是你不必擅長於在所提供的職位上表現出色。
例如，如果你的主管曾經批評你的公開演講技巧 ，你可以提及這一點，並解釋說它導致你採取措施來提高這些技能。 但是，如果優秀的公眾演講技巧對您申請的新職位並不重要，那麼這種方法效果最佳。 你不想提出一個你可能曾經遇到這個特殊技能困難的紅旗。
小心提供glib，這裡也有陳詞濫調的答案。 不要打擾指出，一個特定的弱點也可以被解釋為一種力量。 一個好的面試官已經意識到了這一點，大多數面試官將會被諸如“我是一個完美主義者，而且我給自己施加的壓力太大”這樣的陳述關閉。
底線
請記住，雇主正在尋找真誠的答案。 他們希望有一個跡象表明你願意認識到自己的弱點並採取措施進行改進。 他們不會聽到你是完美無缺的，因為 - 讓我們面對它 - 誰是？ 如果你表明你是，你顯然是纖細的，這不是一個好起點。