面試問題與人打交道

如何告訴雇主你與他人合作愉快

招聘經理經常提到,一些面試問題通常不能獲得求職者最好的答复,這就是與他人合作的問題。 公司想知道你與其他人的合作程度如何,你需要說的不僅僅是你喜歡與他人合作,這是標準的回應。

如何回答與他人合作的問題

考慮如何與同事合作很重要,因為即使您在公司中的角色不需要大量溝通,您仍然需要以專業和親切的方式與其他員工進行交流。

公司對你的軟(人)技能感興趣,因為他們在你的技術難度(可量化)方面 。 這裡是關於硬技能與軟技能以及雇主在申請人中尋求什麼的信息。

而且,無論工作如何,雇主都不希望僱用那些難以相處的人,因為這會導致工作場所的問題和衝突。 篩選出人才不強的申請人是有意義的,即使他們具備紮實的工作資質

解釋你的回應

候選人經常說他們“喜歡與人共事”,但不解釋或擴大他們的回應。 任何人都可以說他們與人們合作愉快,但向招聘經理展示如何實現這一點很重要。

你如何避免給出一個蹩腳的面試答案的陷阱,但仍然有一個可行的觀點,關於你需要與人們進行大量互動的工作的適用性 - 甚至是那些不適合的工作?

你做什麼讓你成為一名優秀的人在工作? 這就是面試官想知道的。 重要的是向您的未來雇主展示您擁有的技能以及您在工作場所如何使用這些技能,並使用現實生活中的例子。

回答問題的關鍵

第一個關鍵是指定與你有吸引力或者你特別擅長的人交往的類型。

除了詳細說明你如何與管理人員,同事,客戶,供應商和其他人合作,你還應該談談你在這些互動中完成的事情。

以下是您的員工技能可能允許您執行的一些示例:

與招聘經理分享示例

面試成功的下一個關鍵是舉例說明你在哪些地方使用過這些人的技能 。 準備具體的例子來說服雇主,你實際上擁有這些優勢。

你的例子應該傳達你如何,何時和在哪裡應用你的技能或興趣和結果。

對你的例子進行個性化處理,以便它們反映你的技能和經驗,因為它們與你正在申請的工作有關。

示例答案

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