如何告訴雇主你與他人合作愉快
如何回答與他人合作的問題
考慮如何與同事合作很重要,因為即使您在公司中的角色不需要大量溝通,您仍然需要以專業和親切的方式與其他員工進行交流。
公司對你的軟(人)技能感興趣,因為他們在你的技術難度(可量化)方面 。 這裡是關於硬技能與軟技能以及雇主在申請人中尋求什麼的信息。
而且,無論工作如何,雇主都不希望僱用那些難以相處的人,因為這會導致工作場所的問題和衝突。 篩選出人才不強的申請人是有意義的,即使他們具備紮實的工作資質 。
解釋你的回應
候選人經常說他們“喜歡與人共事”,但不解釋或擴大他們的回應。 任何人都可以說他們與人們合作愉快,但向招聘經理展示如何實現這一點很重要。
你如何避免給出一個蹩腳的面試答案的陷阱,但仍然有一個可行的觀點,關於你需要與人們進行大量互動的工作的適用性 - 甚至是那些不適合的工作?
你做什麼讓你成為一名優秀的人在工作? 這就是面試官想知道的。 重要的是向您的未來雇主展示您擁有的技能以及您在工作場所如何使用這些技能,並使用現實生活中的例子。
回答問題的關鍵
第一個關鍵是指定與你有吸引力或者你特別擅長的人交往的類型。
除了詳細說明你如何與管理人員,同事,客戶,供應商和其他人合作,你還應該談談你在這些互動中完成的事情。
以下是您的員工技能可能允許您執行的一些示例:
- 應用行為面試技巧評估考生的技能,人格特質和工作道德。
- 激勵下屬提高績效。
- 以一種包含不同觀點並引起共識的方式領導小組討論。
- 與客戶建立舒適的關係,並確定他們對產品和服務的偏好。
- 積極傾聽並強調鼓勵客戶分享他們的感受和問題。
- 創建並提供培訓課程,讓觀眾積極學習。
- 向裁員提供困難的消息。
- 調解員工或客戶之間的衝突。
- 耐心和創造性地解決客戶投訴。
與招聘經理分享示例
面試成功的下一個關鍵是舉例說明你在哪些地方使用過這些人的技能 。 準備具體的例子來說服雇主,你實際上擁有這些優勢。
你的例子應該傳達你如何,何時和在哪裡應用你的技能或興趣和結果。
對你的例子進行個性化處理,以便它們反映你的技能和經驗,因為它們與你正在申請的工作有關。
示例答案
- 通過參與多個團隊項目,我可以提高自己與其他人的溝通能力,並調解團隊成員之間的衝突。 例如,在最近的一個項目中,我的兩名隊友無法就如何接近項目要素達成一致意見。 我傾聽了他們的每一個擔憂,讓每個人都坐下來想出一個解決方案,讓每個人都感到高興。 由於我有傾聽別人的意見和調解衝突的能力,我們能夠提前完成項目,甚至得到我們雇主的高度讚揚。
- 我是耐心的聽眾和清晰的溝通者,這對於成為銷售代表來說至關重要。 客戶經常給我打電話抱怨和擔憂,我的耐心傾聽和同情的能力讓他們感到欣賞。 然後,我與他們一起為他們的問題提出創造性的解決方案。 我相信我的員工技能是我在我以前的公司連續三年贏得最佳銷售代表的原因。
- 我與他人有效溝通的能力對於我作為經理人的成功至關重要。 例如,我願意傾聽員工的意見,這有助於激勵我的員工並提高業績。 當一名員工的工作質量開始下降時,我會見了員工討論這個問題。 我聽取了她對自己工作的擔憂,並討論瞭如何解決她的問題,同時改善她的表現。 我堅信,能夠清楚地與員工溝通並積極傾聽員工對於提高員工績效至關重要。
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