獲得包含高於平均水平的好處的夏季優質工作
夏天可能是開始尋找兼職或臨時工的合適時機。 對於成千上萬的新大學畢業生來說，這也是尋找有償實習機會的時候，這可以帶來與頂級組織的長期僱傭關係。 根據Harris Poll代表CareerBuilder 2017年春季進行的一項調查，預計今年夏季招聘將有所增加，約41％的雇主表示他們計劃在今年夏季僱用季節性員工 - 比上一季度增加近30％ 2016年的數字。
最重要的是，79％的雇主表示將考慮永久僱用一些夏季員工，這比去年的76％有所增加。
夏季工作通常帶來傑出的福利和津貼
與此同時，技能短缺猖獗，失業人數低於平均水平，這使其成為候選人就業市場。 各公司都在意這一點，因此提供的不僅僅是平均薪水。 聰明的求職者應該注意尋找工作，這不僅能夠提供良好的起薪，並且有機會全職僱用，還有那些以提供獨特員工福利和福利而聞名的公司。 例如，許多夏季工作提供靈活的工作時間表，有機會在戶外工作，免費進入州立公園和娛樂中心，提供免費食品和飲料，免費電影通行證等等。 但這只是觸及公司向夏季員工提供的諸多好處的表面。
對於兼職和暑期工來說，公司可以為全職員工提供許多相同的省錢優惠。 組織已經了解到，為新員工提供具有成本效益的好處以長期保留他們，而不是處理較高的員工流動率。
夏季員工可以成為任何公司的寶貴人才來源。
例如，行政首長理事會（現為Gartner所有）對財富1000強公司進行的2016年調查顯示，42％的公司現在允許員工在星期五提前離開，作為好處。 在2015年，只有21％左右允許這樣做。 夏季星期五讓員工體驗更多的工作與生活平衡，享受美好的天氣，再加上它給予他們期待的東西。
一項BenefitsPro調查發現，越來越多的公司鼓勵彈性工作時間，並希望員工在夏季享受獲得的帶薪休假時間。 希望留住更多員工的公司也讓夏季員工有機會通過工作一段時間或為其他員工提供工資來獲得帶薪休假。
大學學分和專業學分對於那些仍然在發展事業的人來說總是很好的激勵。 當工作實際支付時也會帶來額外的獎勵。 每年都有數千名學生參加實習課程，除了發放大學學分以外，還要支付津貼，獎金或小時工資。
根據HRBenefitsalert.com的說法，雇主可以為夏季僱傭者提供一系列免費且低成本的員工福利。
這些可以包括通勤者福利（報銷交通費或免費巴士通行證），工作父母的現場日托，免費健康福利和健身支持，地區服務的企業折扣計劃，家庭活動等。
獲得最佳夏季工作優惠
盡快開始尋找有益的夏季工作的最佳時機。 創建一個專為夏季求職而設計的簡歷，並利用你的技能。 這是一份簡歷，強調您的最佳素質，職業目標和成就。 如果您以前有過暑期工作，請在簡歷中註明。
通過在線職位和職位匹配服務獲得夏季就業機會。 許多人提供機會預先篩選內容的簡歷，以增加招聘公司審查的機會。
“夏季就業”和“夏季工作”等關鍵詞可以幫助進行這項搜索。 與社區就業安置服務部門就地區公司的新機遇進行聯繫。 使用您的社交網絡與招聘人員建立聯繫。
談判最佳夏季員工福利
在您查看暑期工作的招聘信息時 ，您可能不會在廣告中看到許多好處。 但是，這並不意味著這些工作沒有好處。 這意味著如果你記得要問，在面試階段你會看到這些信息。 這主要是因為雇主認為只有全職永久僱員才會詢問福利。 您可以通過幾種方式了解並有效地與雇主就利益進行談判。
查看公司職業門戶獲取福利信息
在申請暑期工作時，回顧公司網站，尤其是職業門戶，總是一個很好的做法。 您不僅會看到有關當前工作發布的信息，還會看到有關企業文化的信息以及為員工提供的任何好處。 如果您沒有看到這些信息，請向公司發送電子郵件或拿起電話詢問夏季僱用的福利。 人力資源或福利管理辦公室的良好接觸點應該能夠揭示夏季員工的福利或提供的福利。
從當前員工獲取內部信息
求職者還有機會通過使用他們的社交網絡與當前員工交談來了解更多提供夏季福利的公司。 LinkedIn和公司評論網站Glassdoor一樣，通常可以成為此信息的良好來源。 了解最適合員工的福利，並利用這些信息為今年夏天的最佳福利進行談判。 了解一些福利可能不適用於兼職員工，實習生或臨時合同人員。 在這些安排下工作的人可能會享有不同的好處。
從Temp Staffing Agency查找支持
通常情況下，公司會在夏季尋找人才。 為了利用這一點，請向臨時機構進行註冊，並向人事管理團隊表明您正在尋找潛力最大的工作。 圍繞您的福利需求創建一個目標。 例如，也許你正在設法找到償還債務的方法。 因此，幫助您將額外資金存入公司匹配的儲蓄計劃的好處將是理想的。 或者，如果您想在今年晚些時候休假，您可能會找到一家公司，為您提供降低公司折扣計劃成本的機會。 招聘團隊習慣於為候選人談判獲得最佳薪資和福利，所以他們更容易從客戶那裡獲得。
詢問你想要的好處
一旦你已經註冊工作，或已經發送了你的求職申請 - 你應該開始接受面試邀請。 招聘專家說，在面試中列出問題清單是一個好主意。 確保您至少有一次關於員工福利的面試問題 。 詢問夏季員工有哪些優惠，以及是否可以利用普通全職員工享受的任何優惠。 如上所述，您可以圍繞您的個人目標重新定位對話，使問題更符合邏輯。
在此需要注意的是，公司提供的員工福利是為了讓員工的工作體驗更加高效和健康。 提供的任何福利都不是強制性的，除了那些屬於現行健康保險和退休儲蓄計劃法律的福利。 永遠不要以為你會獲得與正式或全職員工相同的福利。 可能還有一個短暫的等待期，可以享受優惠，這是大多數公司的標準做法。 充分利用提供給您的福利，因為這是在夏季就業的額外獎勵。 確保記錄您的費用，並在夏季學期完成之前提交任何收據或醫療索賠，以避免失去這些福利。