減少工作周是新一代工人的未來嗎？
CNBC上發表的一篇文章分享了這樣一個消息：亞馬遜是全球最成功的消費品公司，將為一個特定的測試小組試點30小時的新工作週。 為了換取更靈活的時間表和減少工作時間，員工同意減薪25％，但可以保留所有員工福利。 雖然德勤和谷歌等其他公司已經為員工提供了壓縮工作週的選擇，但亞馬遜是第一家提供每週30小時工作時間表的人。
40小時工作週從哪裡開始？
為了更多地了解美國如何以全職員工的標準時間表為標準來安排40小時工作週，重要的是要注意這種做法的起源。 根據流行的歷史，每天工作8小時，休閒8小時和休息8小時的概念來自威爾士實業家和勞工權利活動家羅伯特歐文。
這個想法被困在美國內戰後的美國，成為現代工作週的標準。 後來，羅斯福總統頒布了新政政策，每週40小時制定美國標準，改革大蕭條期間發生的以前的勞工侵權行為。
如果所有國家和雇主都同意30小時的工作週，該怎麼辦？
這種安排的利弊是什麼？對僱員和雇主？
在不久的將來，世界各地的雇主可以採用每週30小時工作制，這可能帶來諸多利弊。 雇主和員工可能會看到縮短的工作週的不同方面。
雇主的利弊
希望吸引現在成為大多數成年員工的千禧一代雇主每週工作30小時的雇主可以實現這一目標。 千禧一代已被證明更注重工作生活的平衡，而不是在工作中獲得權力。 同樣，每週30小時的工作周可能會吸引更多的父母，他們已經在職業生涯和家庭經營的職責中掙扎。 提供給員工的縮短時間表也可以防止員工倦怠和離職，為他們提供更多時間恢復和享受生活。 運行辦公室的間接費用也可能降低。 當人們每天工作12小時以上時 ，傷害風險會增加，可能會減少。
就雇主潛在的負面影響而言，如果標準工作週減少到30小時，這可能會增加工作時間加班的機會。 這也會讓員工在正常營業時間內發現某些時間，需要雇用更多的人。
已經工作時間較少的員工可能不再將此視為一種好處，並開始鬆懈。 由於所有符合醫療保險改革規定的員工現在都有資格獲得保險，因此對員工福利的需求可能會增加。
員工的利弊
對於員工而言，每週工作30小時可能會讓夢想成真。 他們可以選擇每週工作5天，但每天都會在更方便的時間開始或結束。 他們可能需要更長和更頻繁的休息時間。 這並不意味著他們不會像在許多小時一樣在工作地點工作; 他們只會在時間上減少工作。 通勤時間不會改善，這可能會讓員工很難看到很多價值。
已經在偏遠地區工作的員工將體驗到工作週減少帶來的最大收益。
員工可能仍然有工作額外時間的傾向，因為這是一個很難打破的習慣。 他們可能會更多地休息，並有更多的時間滿足個人需求，但薪水減少將消除其部分消耗性收入。 員工可能會發現很難進行調整，並且在精簡的時間表內不會如此高效。
有朝一日，移動工作將轉向標準的40小時工作週嗎？
根據Inc。出版的一篇文章，千禧一代是第一代將工作視為頂空而不是物理場所的人。 他們不斷插入他們的手機，以“永不離線，始終可用”的方式工作。 千禧一代在結合工作和個人生活方面沒有問題。 他們早上起床時已經在檢查電子郵件和社交媒體網絡。 他們進行個人業務，如購物，而他們也在工作。 他們不介意在周末的文字對話中與經理進行交流。
顯然，移動工作選項可能影響一般成年人工作的小時數。2017年德勤新千年調查顯示，從靈活的地點工作報告的千禧一代比2016年增長了21％ - 現在約64％享受這項優惠。 這是每個人的偏好問題。 無論是在辦公室還是遠程工作，雇主都可以設定一定數量的可接受的小時數，並證明其效率最高。 員工可以選擇職業，為他們提供工作自由的時間和地點，以便他們感到自己處於生產力高峰期。 減少工作時間可以幫助減少職業倦怠，但也可能給那些不善於管理時間的人增加壓力和壓力。
減少工作時間表對員工福利意味著什麼？
根據目前的“平價醫療法”，如果全職員工有資格享受集體健康福利， 全職被認為是“任何員工每周平均工作至少30小時，一年超過120天。 兼職員工平均每週工作時間不超過30小時。“只要員工每週不低於30小時，他或她仍然有資格獲得員工福利。
員工也可以選擇通過配偶的雇主計劃，通過其國家市場購買的私人保險計劃，或者符合某些低收入指導原則的公共健康計劃。 一些雇主還為兼職工作人員提供有限的福利，包括補充保險，教育福利，帶薪休假以及旅行，手機和技術的公司折扣。
在影響人們工作方式的日益流動的員工隊伍中，看到接下來會發生什麼會很有趣。