平價醫療法說什麼關於兼職的好處要求
2010年的“平價醫療法”（ACA）規定，雇主為全職或同等僱員提供團體醫療保險福利，並且至少有95％的僱員為剩餘百分比自行決定。
此外，州法律，其他類型福利資格，行業規範，甚至支付給員工的工資都可能影響雇主為滿足員工健康和保健需求的程度。
全職工作場所法與兼職僱員定義
公平勞工標準法（FLSA）規定了全國各地的聯邦工時法，但實際上並沒有定義兼職或全職工作時間，但它確定加班時間為每個工資期超過40小時（在每週工資計劃）。 美國勞工統計局將兼職僱員定義為每週工作1至34小時的人員。 然後任何超過34小時的時間將被視為全職。 目前的APA指導方針規定，擁有50名或更多全職或同等僱員的雇主必須提供經濟實惠的醫療保險以滿足最低指導原則。
ACA的確定義了每週工作至少30小時或每月工作130小時的員工，並將其視為全職工作。 根據ACA法律，工作時間較短的員工被視為兼職員工。
圍繞兼職時間的安全港法律
為避免支付健康保險，一些大型雇主試圖維持兼職工作人員每週工作27小時，也稱為“安全港”。
這降低了支付醫療保險福利和/或加班費的風險。 但是，法律在不斷變化，因此這種做法在不久的將來可能會被消除。
雇主有關兼職和全職報告的責任
在奧巴馬醫療保險制度下，被覆蓋的雇主必須報告全部兼職和全職工作人員，以確定是否有兼職員工也有資格獲得福利。 這可以基於他們每年工作的平均小時數。 請記住，兼職員工經常被要求在高峰生產週期和繁忙季節工作更多的時間，這可以使他們剛剛超過一年的限制。 同樣重要的是要明白，雖然雇主可以決定是否向兼職員工提供團體健康福利，但許多計劃管理員對於在工資期內工作時間不超過20小時的員工有醫療保健選項。 按照團體費率向他們提供低成本優惠可能是有益的。
兼職僱員福利的法律要求細分
現在是法律部分。 儘管標準醫療保險和補充福利可由公司人力資源總監自行決定，但無論員工工作的小時數是多少，都必須為所有員工提供一些員工福利。
根據“僱員退休保障法”（ERISA），向僱員提供合格退休儲蓄計劃的任何雇主也必須將其提供給全職和兼職僱員。
“聯邦勞工標準法”還要求按照全職工人獲得加班的相同比率支付加班費。 全職和兼職員工離職時均可享受失業福利。 對於兼職和全職員工，工人賠償福利和傷害索賠必須以相同的方式處理。 還有一些廣泛提供給兼職和全職員工的其他好處，例如在職培訓，帶薪休假以及所有員工都可從中受益的企業健康服務。
為什麼為兼職員工提供福利？
儘管可能沒有法律要求為兼職員工提供所有福利，除非他們屬於上述規定 - 為兼職員工提供福利可能是一種積極的商業做法。
當其他雇主沒有為兼職人員提供福利時，這可能是促進招聘工作的一個好方法。 它還可以支持員工的生產力和留任，因為員工將繼續忠於提供福利和保護他們健康的雇主。
雇主仍然可以對他們提供的團體健康計劃類型進行控制，包括牙科，生活和殘疾補助等補充保險。 然而，當一家公司為兼職員工提供可負擔得起的福利包時，它會發出一條信息，即所有員工的健康和福利是首要任務。
兼職員工如何看待福利
兼職員工通常將福利視為寶貴的福利，特別是如果他們正在從事其他工作並且無法通過其他方式購買保險。 他們與全職員工相比，即使不是更多的責任，也經常與家庭成員一起工作或者上學。 這對業務也有好處。 考慮一下兼職員工是否可以享受帶薪休假，並呼籲病人處理個人問題，如果員工可以提前安排休假時間，工作場所不會受到影響。 兼職收益是靈活的，可以提供給在工作中完成一定時間的員工，只要這是在整個員工群體中公平地管理的。
管理兼職僱員福利的成本
在選擇組計劃時，必須確定提供兼職員工福利的成本因素，但大多數計劃管理員都有合理的選擇。 許多好處，例如自願計劃和補充保險，可以作為全職員工支付或以全職員工計劃的一半費率提供。
將高額的免賠額醫療保健計劃與靈活的支出賬戶或健康儲蓄賬戶相結合，可以幫助兼職員工將更多的稅前資金用於支付更大的醫療費用以及支付未包括的處方和其他費用。 雇主還可以獲得創造性，並與當地的健康和保健供應商聯繫，安排食品，藥品和健康服務的企業折扣，幫助所有員工進一步拉伸美元。 如前所述，拖延工作頭三十天的福利資格也可以降低雇主的成本，並為員工在投資前證明自己的價值。
在組織決定不提供兼職員工福利之前，請考慮不提供這些福利的影響。 員工保留率，生產力和更多參與勞動力都是貴公司的雙贏局面。