專家預測退休人員的醫療項目將以虛擬方式改變
在過去幾年中，“平價醫療法”對健康和醫療福利市場的影響最大，比以往任何時候都要高。 但是，由於許多因素，ACA已經開始改變為數百萬即將到來的退休人員管理員工福利的方式。 健康成本管理，與醫療保險協調好處，以及人們長期保持就業和壽命的事實只是這一變化的一部分。
退休人員的僱員福利狀況
根據Towers Watson的一項調查，退休人員將開始看到他們的醫療項目發生重大變化，這些變化將在可預見的將來改變他們的健康和福祉。 這些變化即將發生，因為雇主關注退休人員健康福利的成本上漲，以便更好地與其員工隊伍計劃保持一致。 讓我們來看看調查揭示的退休人員健康保險市場狀況。
Towers Watson對2015年退休人員醫療保健策略進行的調查涉及144名來自大中型公司的人力資源人員，這些人員目前提供某種形式的退休人員醫療福利。 這些代表的公司希望履行其對退休人員的承諾，這就是為什麼他們被選為調查目的，為什麼他們繼續在員工離開工資總額後提供健康福利。
當前的退休人員健康選項可用
根據Towers Watson的調查，78％的雇主正在使用或考慮使用私人Medicare交換來幫助退休人員選擇個人保險。 90％的人將責任歸咎於對退休人員醫療計劃處理方式變化的日益增加的管理責任和持續的管理責任，其中84％涉及ERISA義務。
外包員工福利可以抵消這些成本和要求。
只有40％以上的雇主正在考慮為使用自願職工受益人協會401（h）的退休人員提供醫療福利。 大約21％的雇主開始將他們提供的補貼轉換為退休人員醫療儲蓄賬戶。
退休人員的新福利選擇
對於被標記為“醫療保險前”的退休人員來說，新的選擇之一包括私人和公共醫療保險交易所。 退休者基本上可以購買他們需要的健康福利，並在這段時間內滿足他們的預算。 退休人員的另一個新選擇是雇主為退休人員以最高限額購買團體年金。 當雇主這樣做時，責任和財務責任被轉移到一個高度評價的保險公司。 這保證了為退休者的生活發生的健康福利資金。
什麼導致退休人員的福利轉移？
您可能想知道導致退休人員醫療項目變化的原因是什麼？ 推動這種變化的最大因素之一是退休人員醫療費用上漲。 美國退休人員協會基金會和富達投資公司表示，“今年退休的65歲夫婦需要24萬美元來支付未來的醫療費用。
“不幸的是， 員工福利調查研究所表示：”60％的員工為他們的退休人員節省了不到25,000美元“，這意味著人們對成本的準備不足的醫療需求，人們需要在退休投資方面變得更加聰明。
推動變革的另一個因素是來自“患者保護和可負擔醫療法案”的高成本健康計劃的消費稅，該法案將於2018年生效。根據康奈爾大學發布的該法律的細節，一名員工將自己唯一的醫療保險可以預計這個稅是10,200美元乘以健康成本調整，而覆蓋範圍以外的員工可以預計此稅收調整為27,500美元。
這些變化也由雇主推動，聲稱他們目前的退休人員福利無助於吸引和留住員工。 所有這些問題都推動了雇主為退休人員處理醫療項目的變化。
雇主被迫改變
通過Towers Watson調查的回應，許多雇主似乎都在為了讓退休人員快樂並同時獲得成功而被迫進行更改。 雇主一直致力於通過限制他們的補貼，改變設計計劃以及限製或結束新僱員的福利來降低退休人員醫療福利的成本和風險。 雇主也一直在嘗試改變資格要求。
隨著成本在未來幾年內上升，雇主將需要對退休人員醫療計劃的提供方式進行調整。
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