用這些具有成本效益的想法為健康福利節省資金
2015年4月20日
如果您閱讀了最近關於企業健康計劃的文章，您可能已經熟悉預防可能對員工福利成本產生的積極影響。 無論您選擇與健康計劃供應商合作，還是獨自開展簡單的公司健康計劃 ，好消息都是這項工作不必花費很多，但投資回報如此之多。
據估計，花在健康計劃上的每一美元，高達3美元的醫療保健費用和2美元的曠工費用。 這大約有300％的投資回報率，很難找到任何相比。 健康計劃也被證明可以提高員工敬業度，使他們的生產效率更高，並增加任何公司的收入。
低成本員工健康計劃的主要思路
很有可能製定一個健康計劃，讓您的員工受益，同時堅持小額預算。 為了幫助您，我們為任何工作場所編制了一份包含30個低成本員工健康計劃創意的清單。
- 現場健康服務 - 椅子按摩，冥想課程，瑜伽指導，針灸等可以成為寶貴的健康服務，可以低成本向員工提供。 留出一個特殊區域，員工可以以較低的成本註冊每週一次的會議。
- 免費健康小吃 - 員工休息區和會議室應備有大量健康的低脂零食，而不是鹹味或含糖食物。 當您批量購買這些產品時，讓員工有能力做出更健康的選擇。
- 步行/自行車道 - 在公司大樓周圍建立步行或騎自行車路線幾乎沒有任何成本。 簡單地指定公司的一個區域進行午餐時間散步，向員工發放便宜的計步器，以便他們追踪他們的動作，並為員工選擇自行車供他們休息時享用。
- 解壓區 - 每個辦公室都需要至少一個“安全”區域，員工可以在特別困難的一天后哭泣，洩氣或遇險。 在您的建築物中創造空間，員工可以從系統中獲得這些空間，而不會在同行面前丟失尷尬。
- 員工援助計劃 - 這些成本非常低的計劃讓員工能夠在任何工作或個人生活領域致電關懷顧問，以便在他們最需要時提供保密支持。
- 水冷卻器 - 水對健康的身心是必不可少的，因此您的辦公室應隨時提供淡水。 通過當地的租賃計劃獲得飲水機或購買散裝水箱中的泉水，並確保辦公室冰箱有庫存。
- 靈活的工作時間表 - 讓員工獲得更多工作生活平衡的零成本收益對於許多工作人員來說是巨大的福利，特別是那些關心他人或撫養孩子的人。 為員工提供靈活的時間安排，以便他們可以在早上到達他們選定的時間，如果需要，可以在家裡做午餐或工作，然後按照每天8小時的時間表回家。
- 企業健康折扣 - 有許多方法可以將企業健康折扣傳遞給當地體育場，青年會和健康產品供應商的員工。
- 健身室 - 通過投資二手健身器材，地墊和冰沙吧，在工作場所的一個大型辦公室建立健身區。
- 迎賓午餐 - 員工在忙碌或緊張時可能會跳過膳食或做出不健康的膳食選擇。 每月至少一次，請引入一家餐飲公司為您的員工準備並為他們提供健康的膳食。
- 辦公室裡的植物 - 太多的辦公室和工作場所充斥著悶熱的回收空氣，可能會讓員工感到呆滯。 通過在各地添加大量的製氧工廠，使其成為更健康的地方。
- 符合人體工程學的工作站 - 維持員工健康的低成本方法是創建工作站，其中包括靠背椅，大量自然採光和雜亂無章的辦公桌。 與辦公家具供應商合作，以減少這些物品。
- 運動俱樂部 - 使工作場所變得有趣，並鼓勵員工起床，並與運動俱樂部一起前往步行者，跑步者以及熱愛有組織的運動的人。 停車場一端的籃球架也可以支持這一目標。
- 員工激勵 - 當員工做出最終選擇以保持健康，減輕體重或改變不良習慣時，他們通常對同行認可，電影票和降低的健康保險成本等激勵措施作出響應，這些都是您可以支持的。
- 烹飪課 - 與當地餐館和大學交談，看看是否有專業廚師願意為您的員工舉辦烹飪課。 這種低成本（或免費）活動可以激勵員工在家為家人做飯健康。
- 健康技術 - 有許多免費和低成本的健康應用程序和網絡工具來管理體重，血壓，糖尿病，壓力，戒菸等等，因此請務必為您的員工提供這些服務。
- 健康圖書館 - 創建一個公司圖書館，其中包含大量有關健康和健康主題的書籍，或者在公司網站上添加一個數字健康圖書館，以獲取按需健康信息。
- 健康講習班 - 與健康烹飪課程一起，您可以邀請您所在地區的各種健康和保健供應商和從業人員以“棕色袋子”午餐形式舉辦健康講習班。
- 健康與保健博覽會 - 通過計劃每年舉辦一次健康與保健博覽會，將數十家健康與保健從業人員，供應商和服務集中到一個大型現場，從而將其提升到新的水平。 在員工福利公開招生之前的幾個月可能是安排健康和保健展會的適當時機。
- 管理撤退 - 你的管理團隊總是對他們施加很大的壓力，所以重要的是給他們提供他們需要以身作則的支持。 在健康水療中心或當地的會議中心安排一年一次的管理撤退，以優惠的團體價格吸引講者和保健從業者。
- 樓梯挑戰 - 如果你的建築物有樓梯，挑戰你的員工使用它們而不是樓梯挑戰的電梯。 在樓梯間提供鐘聲，並鼓勵員工在到達頂部時給他們打電話，贏得該樓層同事的掌聲。
- 休息遊戲 - 遊戲可以幫助員工減少工作日的緊張情緒。 在休息區安裝一些租用的籃球和街機遊戲，並鼓勵員工每天至少訪問一次，時間為15分鐘。
- 團體出遊 - 公司野餐，團隊建設和其他團體出遊可以非常有利於員工福利。 讓經理們有能力為他們的球隊每年至少安排一次或兩次郊遊。
- 食品合作社 - 與農民合作，並且每個月至少一次為農民組織提供健康水果和蔬菜，作為公司食品合作計劃的一部分。 讓員工有機會以大幅降低的團體購買率購買這些食品。
- 有償自願保險 - 自願福利可以非常便宜，只需提供員工所需的健康支持。 他們還可以通過為員工緩解對健康和退休問題的擔憂緩解財務壓力。
- 企業獎勵 - 當您為員工製定健康計劃時，請記住，基於獎勵的系統通常會產生更有利的結果。 定期的認可，獎勵和獎勵可以幫助員工堅持自己的健康目標。
- 帶薪休假 - 提供員工能夠花費大量時間和薪水，並不需要花費太多。 至少給他們一個PTO日，他們可以為他們自己想做的任何事情使用。
- 志願者日 - 一季度一次，聚集你的員工，讓他們參與整個社區的清理日或其他類型的志願者服務。 這可以是公路美化項目，當地的城市花園項目，或公司洗車籌集資金。
- 工作中的寵物 - 壓力是工作場所頭號殺手，寵物已被證明可以顯著減輕壓力。 讓員工擁有提供舒緩水聲的桌上魚缸，每年一次“讓您的寵物上班”來體驗這種健康。
- 24/7護士熱線 - 快速獲得醫療建議是一項低成本的選擇，可以包含在企業健康計劃中。 現場電話護士熱線可用於幫助員工在醫院緊急護理中心進行昂貴訪問之前獲得所需的幫助。
這些只是在預算中提供員工健康支持的眾多方法中的一小部分。 我們鼓勵您在計劃中包括其中的一些，以創建一個獨特的企業健康福利計劃 ，為員工創造更好，更健康的工作文化。