了解千禧一代在求職期間追求的員工福利
面對現實吧。 求職者往往是先找到能找到工作的職業，並提供最好的福利待遇，退休儲蓄以及工作生活平衡。
千禧一代（Y一代）是多代人員中的大多數。 他們組成
千禧一代已經出現在與前幾代人截然不同的社會中，並帶有一套全新的目標和價值觀。
根據皮尤研究中心的數據，千禧一代不像前幾代那樣投入傳統社會，雖然他們通過社交網絡保持聯繫。 他們不關心有組織的宗教和政治，也不急於結婚。 他們沒有背負盡可能多的債務，往往會懷疑別人，但他們仍然對未來充滿希望。
這大部分影響千禧一代對員工福利的看法，並正在改變公司福利管理， 市場營銷和提供的計劃類型。 千禧一代最重要的員工福利是什麼？ 在本文中，我們將重點強調這個年齡段的求職者正在尋找什麼。
德勤2017年千禧年問卷調查強調了千禧一代在職業生涯中尋找的一些最重要的動力和利益。 以下是這些和其他發現的一般概要。
Y一代正在尋找員工福利的靈活性
千禧一代中最突出的特點是他們需要靈活的福利。 與之前那些對標準一刀切的健康保險計劃，退休儲蓄選項以及牙科和視力保健感到滿意的前幾代人不同，Y一代正在尋找定制的福利方法。
他們需要靈活的福利，使他們有更多的消費能力，並有能力決定他們的生活如何改變，以滿足他們個人的需求。
因此，醫療保健市場提供更便宜的免賠額醫療保健計劃，但讓年輕人獲得醫療保健和健康儲蓄賬戶，以便他們成為更聰明的消費者。 低成本的自願福利越來越受歡迎，所以年輕的醫療保健消費者可以選擇他們需要的東西。
年輕的工人需要創造性的工作福利
隨著二十世紀九十年代中期千禧一代進入勞動力市場 ，這與大致同時進行靈活調度和遠程辦公等特定工作開始增多的同時。 這是因為千禧一代看待生產力的方式與其他幾代人截然不同。 他們希望盡快升上階梯，但他們憎恨辛勤工作和長時間工作。 9到5個工作日對年輕工人來說沒有意義，他們在工作任務厭倦或手上時間過長時傾向於脫離工作。 這種偏好靈活的時間表使得千禧一代能夠專注於自己的工作，完成事情，然後重返日常生活，這在許多工作場所已經成為常態。
在尋找工作中，千禧一代甚至X代人都在尋找工作生活的平衡。 他們喜歡參與企業健康計劃 ，並對靈活的時間安排作出妥善響應，因為他們已經成長為強大的價值觀。 為了爭奪最優秀的員工，提供這些福利的公司比那些堅持傳統的40小時工作週並且沒有選擇在家工作的人更好。
千禧一代期待簡單說話和簡單的利益條款
德勤報告指出，千禧一代在公司政策方面（包括員工福利信息）尋求簡單明了的條款。 他們不想閱讀複雜的文檔和表格以了解其優點。 相反，他們希望直接和點播信息隨時提供。
在移動世界中，這一點變得越來越重要，因為越來越多的員工正在從智能手機和平板電腦中獲取好處。
千禧一代是第一代接受福利技術
千禧一代最引人注目的事情之一就是他們是第一代完全以技術為核心生長的人。 從視頻遊戲到移動設備，他們已經看到技術方面的一些最大的進步發生在他們面前，並且他們擁抱了一切。 在尋找工作時，千禧一代在使用基於網絡的資源，社交媒體和移動應用程序方面最擅長。 因此，他們要求全天候訪問員工福利信息，就像他們轉向互聯網以獲取他們需要學習的每一件事情一樣。
千禧一代非常樂意使用包括獲取福利任務和信息的移動應用程序。 希望教育和支持使用健康和福利福利的公司必須包括福利技術用於招聘，註冊和分發健康內容庫。 如果他們想要完全合規，他們需要像其他任何業務領域一樣，發展他們的福利管理的這些方面。
千禧一代正尋求機會實現真正的差異
上面的Delloitte調查表明，千禧一代渴望實現真正的改變，並且他們是親商。 他們也相信企業責任。 這也可以涉及經營企業的財務方面，包括醫療保險費用的降低，以治愈否則失敗的市場。 接受調查的千禧一代中有76％表示企業可以對世界產生積極影響。
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