什麼是員工福利？ 當你被一家公司聘用時，你會期望獲得哪些好處和好處？ 員工福利計劃包括雇主提供的所有非工資福利，如保險和帶薪休假。 法律規定了一些類型的員工福利，包括最低工資，加班，根據“家庭醫療休假法”規定的休假，失業以及工傷賠償和殘疾。
公司不需要提供其他類型的員工福利，但選擇提供給他們的員工。 當您獲得新工作時，您可能會獲得一些福利和津貼，作為您的薪酬方案的一部分。
什麼是員工福利？
員工福利是可以因公司而異的非薪酬補償。 補償包中的優惠是間接和非現金支付。 除了工資之外，他們還由組織提供，為潛在員工創造有競爭力的一攬子計劃。
授權員工福利類型
以下是聯邦或州法律要求雇主提供的補償和福利。
雇主提供的福利類型和津貼
除法律規定的福利外，公司還提供其他福利，因為他們感到對員工的社會責任，並選擇提供超過法律要求的福利。
取決於公司，這些福利可能包括健康保險（需要由大公司提供），牙科保險，視力保健，人壽保險，帶薪休假 ，個人假，病假，托兒，健身，退休計劃和提供給員工及其家屬的其他可選福利。
提供的這些類型的員工福利由雇主自行決定，或者根據勞資協議承保，因此這些福利因公司而異。 根據勞動統計局的統計 ，每年帶薪休假的平均數量為10天。服務一年後平均休假天數為9.4天。
接受調查的幾乎一半（大中型）雇主提供了明確的福利或明確的養老金計劃。 大約75％的人提供健康保險，但幾乎所有人都需要一些員工對成本的貢獻。 不難看出平均值，看看你的雇主或你的工作如何提高。
此外，雇主越來越多地使用獎金，津貼和獎勵來招聘和留住員工。 看看被評為最佳工作場所的公司，你會發現許多公司提供健康俱樂部會員資格，靈活的時間表，日間護理，學費報銷，甚至現場乾洗。
雇主提供的健康保險要求
根據“患者保護和可負擔醫療法案”（奧巴馬醫改），醫療保險公司就服務和保險覆蓋範圍制定了最低標準。 大多數擁有50名或以上員工的雇主需要提供醫療保健計劃，並且個人需要承保。
為雇主不僱用或選擇在雇主計劃外尋求保險的僱員建立了醫療保健交流。
健康保險選項
大多數雇主為員工提供團體醫療保險計劃，以協助員工享受醫療保健費用。 雇主通常會為醫療保健計劃（包括健康維護組織（HMO）和首選提供商組織（PPO））提供選項菜單。
扣除額（工人必須在保險開始前支付多少工資）共同支付特定服務所需的費用和計劃保費各不相同。 HMO往往比PPO有更低的保費，但是對於可以訪問的醫生和提供者而言更多的限制。
關於員工在計劃年度需要承擔的最大現金支出計劃將有所不同。
健康保險範圍
大多數計劃覆蓋了對初級保健醫生和專科醫生的訪問，住院和緊急護理。 替代醫療護理，健康，處方，視力和牙齒護理的覆蓋範圍將因計劃和雇主而異。
雇主必須為每週工作至少30小時的員工提供醫療保健。 一些兼職工人受雇主計劃保護，但許多人不在保險範圍內。
一些雇主鼓勵員工選擇退出計劃。 最近的趨勢表明，雇主要求工人承擔計劃保費的比例越來越高。
牙科保健計劃覆蓋面
擁有牙科保健福利的公司提供的保險有助於支付牙科治療和護理的一部分費用。 根據公司的牙科保健福利政策，牙科保險包括一系列治療和程序。 大多數保險計劃涵蓋基本程序，例如每六個月進行一次常規牙齒清潔。
牙科護理計劃因公司而異，但通常包括三類：預防性，基本和主要服務，從半年一次的清潔到口腔手術各不相同。 預防性牙科益處包括檢查，X光，密封劑，氟化物治療和兒童基本護理。
基本服務還包括餡料，緊急緩解疼痛，根管和牙冠。 最後，主要服務可以包括橋樑工程，拔除智齒，假牙以及其他復雜的程序。 有些計劃涵蓋了所有的做法，如基礎牙科護理之外的正畸工作。
牙科護理計劃的實際益處通過多種方式進行計算。 一些公司的基礎是通常的，習慣的和合理的（UCR）費用，而另一些公司則考慮固定費用時間表或配額表中的內容。 了解您的牙科計劃的好處和排除可以讓您逃避意外費用和共同支付。 如果您需要通過您的雇主支付牙科保險費用，請參閱如何確定是否值得花費。
更多公司提供的員工福利
提供的這些類型的員工福利由雇主自行決定，或者根據勞資協議承保，因此這些福利因公司而異。
附帶福利和津貼
其他好處可能因行業和企業而異，有時也稱為“附帶”福利。 這些福利也被稱為“實物福利”，包括獎金，利潤分享，醫療，殘疾和人壽保險，帶薪休假，免費餐飲，公司用車，養老金， 股票期權 ，托兒服務，小費， 公司假期 ，個人日子，病假，其他休假時間，退休和退休金計劃供款，為員工和/或其家屬提供的學費援助或報銷 ，公司產品和服務的折扣，住房以及公司提供的其他福利和津貼除了員工的工資。
儘管這些福利是有意義的，並且具有貨幣價值，但員工的薪水保持不變，員工不能“提現”或以較高的薪水交易報價。 法律並不要求附加福利，因雇主而異。
檢查你的員工福利包
無論您是在尋找工作，決定是否提供工作機會，還是喜歡就業，重要的是要審查公司提供的福利保障範圍，以及確定員工福利包是否完全符合您的需求。 充分利用公司提供給員工的東西也很重要。
員工福利問題要問
您應該詢問員工福利問題 ，以確保您的整體薪酬計劃適合您和您的家人。 此外，根據您的需求和對您重要的標準提出具體問題。