最新的聯邦最低工資更新是在2009年，當時提高到每小時7.25美元。 目前，有29個州和哥倫比亞特區的最低工資高於聯邦稅率。
截至2017年7月，27個城市還通過了提高最低工資的法律 - 儘管一些州隨後通過了要求各城市堅持全州最低工資的立法。
當州和聯邦的最低工資金額不同時，僱員有權享受兩者中較高的比例。
是否應該再次提高聯邦最低工資 - 如果是的話，以什麼時間收費 - 是一個頗有爭議和爭議的話題。
最低工資是否應該提高？
反對者認為，提高最低工資會給雇主，尤其是小公司帶來負擔，導致增長放緩和就業水平下降。 提高利率的支持者說最低工資跟不上通貨膨脹，許多最低工資工人都陷入貧困。
問題雙方的人們都指出經濟研究和數據支持他們的觀點。
然而，許多美國人已經在這個問題上下了決心：2015年的CBS /紐約時報調查發現，71％的美國人讚成把最低工資提高到10.10美元/小時。
以下是提高最低工資的利弊總結。
為什麼應該提高最低工資
- 最低工資的增加提高了貧困勞動者的生活水平。
- 最低工資跟不上通貨膨脹。 因此，許多工人，特別是那些有三人或三人以上家庭的工人的工資現在遠低於貧困水平。
- 研究表明，最低工資的逐漸增加對失業率影響很小。
- 如果總體工資預算在最低工資方案逐步增加的情況下增長，則消費者將花費額外收入，並會影響經濟。
- 提高最低工資有助於減少基於性別和種族的收入不平等。
- 針對窮人的社會方案的政府開支可能會減少。 這可能會導致其他美國人的稅率略微降低。
- 政府的收入略高於社會保障工資稅。
為什麼最低工資不應該提高
- 在有固定薪酬預算的公司，增加最低工資可能導致裁員或招聘速度下降。
- 雇主可能會在招聘職位所需的入門級工作中招聘更少的工人。
- 提高最低工資將激勵雇主投資自動化流程，技術和機器來提高生產力而不是人力資源。
- 提高公司將勞動力外包給最低工資率較低國家的動機。
- 較高的最低工資可能會導致高中輟學率的增加。
- 價格可能會上漲以抵消較高的勞動力成本。
- 對於小公司，已經強調業主/經營者可能承擔更多責任。
- 高薪工人的工資可能會受到抑制，而那些不受較高最低工資影響的工資的工資增長可能會降低。
提高最低工資的州和地方倡議
儘管聯邦最低工資自2009年以來沒有增加，但大多數州的最低工資都高於聯邦政府的要求。 此外，一些地方市政當局已經啟動了他們所在地的最低工資增長。 例如，舊金山的最低工資高於加州最低工資標準。
（反過來，加州的最低工資也高於聯邦最低工資）。
2017年，最低工資在21個州和哥倫比亞特區增加。
2018年，州最低工資為11.50美元/小時，華盛頓州為其次，馬薩諸塞州和加利福尼亞州為11美元/小時。 許多城市也提高了最低工資水平 - 截至2018年1月1日，華盛頓州西雅圖市每小時14美元（或每小時11.50美元，外加小費和福利至少2.50美元），森尼韋爾每小時15美元例如加利福尼亞州。 以下是2018年聯邦和州最低工資標準的更多信息。