這些都是很好的和具有挑戰性的問題 獲得工作機會真是太好了，但如果工資或費率與您的期望或要求不符，那就不太好了。
所以當你發現自己的報價低得令人驚訝時 - 或者只是覺得你應該得到更好的報酬或者可以獲得更多的報酬 - 那麼考慮通過談判來獲得更好的薪水是合理的。
什麼是反特權？
還價是候選人對雇主提供的工資報價作出的回應。 如果申請人認為未來雇主提供的工作機會不被認為是可以接受的，則會發出反要約。
如果員工被授予晉升資格並且不同意為接受該職位而提供的新薪酬，員工也可能向其當前雇主發放還價。
公司還可以在公司得到一個有價值的員工已經收到來自另一個組織的報價時提出還價。 在這種情況下，雇主會提供更多的錢或其他激勵措施讓員工留在公司。
你應該反對嗎？
CareerBuilder調查報告指出，超過一半的員工（56％）在獲得新工作時不會為更多的錢進行談判。
原因包括不願意要求更多的錢（51％），擔心如果雇主要求（47％）或不想出現貪婪（36％），雇主會決定不僱用他們。 一項Glassdoor調查報告稱，女性談判補償的可能性低於男性，三分之二的女性（68％）沒有談判薪酬，而男性約為52％。
儘管很多求職者都不願意談判，但許多組織希望候選人能夠做出回應。 53％的雇主表示他們願意就入門級工人的初始工作機會談判薪資，52％的人表示他們首次向員工提供工作機會時，通常會提供比他們願意更低的薪水工資。 所以有很多候選人可以談判。
多少補償目標
您不必在電子郵件中提及您希望賺取多少錢 - 在招聘經理看到您的電子郵件並同意安排會議或電話後，討論將展開。 （希望一會兒有更多的可能性。）
理想情況下，你會在第一次面試前設定你的目標薪資範圍 ，但如果你沒有，現在沒有比現在更好的時間了。 你想知道你希望得到多少 - 並願意花很長時間才能開始談判。
在這裡，研究至關重要。 不要犯很多求職者犯下的錯誤，他們根據直覺或需要履行的財務義務設定價格。 通過這樣做，您可以將自己定位於自己想要的工作或將自己的技能銷售得遠遠短於必要的時間。
相反，根據職位描述和你在面試過程中學到的知識，調查確切職位和職責的工資範圍。 有很多在線工具可以讓你了解什麼是合理的。 例如，薪資信息網站PayScale.com將根據您針對您所針對的工作，您的經歷，技能，教育和地理位置的調查問題的答案，為您創建一份免費報告。
最後，不要將範圍的下限設置得低於您想要接受的範圍。 招聘經理有一個預算，甚至可以獲得獎金，以保持低成本。 他們經常會給你提供他們認為最低的數字 - 並不是因為他們想低調球或貶低你的技能，而是因為他們的工作是保持目標，預算明智，並聘請優秀的候選人。
當你反對時會發生什麼
但是，雖然你可以談判，但如果你這樣做太過激進，雇主可能會撤銷工作 。 一些雇主並不熱衷於多次提供薪資待遇的候選人。 此外，該職位的薪資範圍可能有限 ，可能沒有太多的進一步談判餘地。
談判過程可能會讓你和雇主感到沮喪和失望。 在一個理想的世界裡，這種情況不會出現，因為在面試過程中，您會了解公司對於薪水的想法，並且明確了您的薪金預期 。
當然，談判過程也可能會順利進行，從而產生一個你想要的一切，這也是招聘經理和公司所能接受的。 當你決定是否談判還價時，記住這些考慮因素：你在整個面試過程中的薪水對話，職位的市場率，你目前的薪水，你需要這份工作的多少，類似的職位，以及一般的就業市場。
如果你覺得作為候選人你應該得到更多，並且根據職位和行業你的期望是合理的，請使用下面的提示和策略來談判一個還價。
如何談判對方報價
如果您收到的報價不符合您的期望，那麼您的確有幾個選擇：
在收到優惠後開啟討論的最佳方式之一是要求開會討論優惠。 如果您要進行還價，請查看您可以根據自己的情況量身定做的還盤信函和還盤電子郵件 。
談判過程的提示
雖然我們在談判時提到了很多謹慎的理由，但也應該記住，如果您不要求某件事，您通常不會收到它。 公司可能有更多可用於工資的資金（事實上，他們可能會期望進行一定程度的談判，並據此制定報價）。
以下是談判提議時需要考慮的一些提示：
了解你的位置的價值和行業利率：
最好的談判策略植根於事實，而不是情感，所以花點時間研究一下。 在談判你的還盤時，你需要說明為什麼你應該收到更好的報價。 這個案例將建立在你的價值上：你會想提醒雇主你為什麼是一個非常好的匹配，提供其他候選人不具備的經驗和知識。 （很可能，雇主不希望重新開始面試過程;他們選擇了你是有原因的！）
同樣，你也希望讓雇主知道這個職位的市場價值。 你可以提及其他公司類似職位的工資範圍。 以下是如何研究一家公司 ，這裡有工資計算器來幫助您了解行業利率。
不要趕它
由於您需要獲得大量信息才能提出合理的還價，因此在開始談判之前需要花點時間。 首先發送工作邀請函的感謝信 ，並確定何時與您聯繫的時間表。
不要忘記非工資福利
在將你的錄取通知書變成球之前，請先看看薪水。 也許你可以獲得其他福利和津貼 （例如學費報銷，每週在家工作一周的能力等），以彌補較低的薪水。 或者，如果你不這樣做，也許有一些你可以要求的非薪水福利，這將使低薪更加可口。 如果公司有30天的等待期，額外的休假日，您的搬家費用的保障等，您可以要求籤署獎金，以便立即開始醫療保險。
不要推太多
想一想你為什麼要談判 - 是因為你真的認為這個職位值得高薪，還是你為談判而談判？ 如果您對這項服務感到滿意，那麼您可能不希望為了獲得更多信息而付出太多努力。 最好的工作談判終止於員工和雇主都對決議感到滿意。
不要說太多
當你談判工資時，有些事情不會對你的情況有所幫助。
知道什麼對你很重要
您將根據您的情況進行不同的談判。 失業一年後獲得工作機會不同於當你從事可以承受的工作時獲得的工作機會。 如果你實際上不願意放棄工作機會，不要虛張聲勢。 但如果你有足夠的幸運來考慮兩個工作機會，那就把它用於你的優勢。