提示，以幫助獲得更好的工作機會
性別薪酬差距
女性的收入低於男性的事實使得薪酬狀況復雜化。
男人掙的不僅僅是男人，女人每掙一美元就賺取74美分。 Payscale關於性別薪酬差距的報告指出，基於各種因素，男性和女性的收入存在顯著差異。
男女之間唯一沒有性別差異的是當你比較單身無子女的男性和女性。 之後，比賽場地不均勻。 Payscale職業新聞博客編輯Jen Hubley Luckwaldt表示：“數據顯示，女性為了結婚和生孩子而付出代價 - 即使他們從不優先考慮家庭的工作 。 薪酬差距為0.0％的唯一時期是我們比較單身，無子女的男性和女性，以及相同的工作和經歷，他們從不優先考慮專業人士。 這意味著薪酬差距至少部分是由於無意識的偏見。 即使他們的工作和男性一樣，工作也和男性同事一樣努力，但有家庭的女性被認為不太熱心，並且會承擔專業的後果。“
鑑於你不是在公平競爭環境中開始工作，能夠談判薪酬方案非常重要。 它甚至不必與你的性別相等。 在今天的就業市場上獲得報酬是值得的。
如果你談論薪水不舒服，那不僅僅是你
如果討論你賺了什麼 - 以及你期望獲得什麼 - 讓你感到不舒服，你並不孤單。
來自Glassdoor的一項調查報告稱 ，60％的女性和48％的男性認為不應該詢問薪金歷史問題。 女性談判賠償的可能性也較小，三分之二的女性（68％） 沒有談判薪酬，而男性只有約52％。
何時（以及何時不）協商薪資
一些專家認為，你應該總是談判薪水，並要求更多的錢 。 然而，在你做這件事之前，最好研究一下這份工作和雇主，以確保這個補償包是可以協商的。 有一些職位提前支付薪酬。 從好的方面來說，不會有性別歧視，因為每個人都是一樣的。 不利的一面是，你提供的是你將會得到的報酬。
一些傾向於固定工資率的工作包括：
- 零售，客戶服務和酒店低層次工作
- 小時位置
- 入門級工作
- 聯盟工作
- 支付普遍率的工作
- 政府和公務員職位
- 大型公司的工作與結構化的薪酬計劃（在這種情況下，您可能可以在範圍內談判更高的金額）
隨著你晉升職業階梯，薪酬變得更具競爭力，性別薪酬差距將變得更加重要。
Payscale報告說，35-40歲的女性薪酬水平為49,000美元，而50-55歲的男性薪酬水平則為75,000美元。 女性高管的薪酬差距最大，比男性低32.8％。
許多職業生涯中至高級職位都有可議價的工資。 薪酬可能是低，中，高的工資範圍的一部分，或者可以根據候選人的資格選擇支付，這是性別成為影響因素。
女性更傾向於在較低的價位上獲得報酬，因為她們的起點較低。 因為你目前收入較少，所以可能會少一些。 在您的工作生涯中，這可能會導致大量失去的報酬。
如何確定工作提議是否可協商
確定工作機會是否可協商的最好方法是盡可能多地對工作和公司進行研究。
你不必馬上說“是”。 請花些時間考慮，然後儘可能多地收集數據。 使用Payscale和Glassdoor等網站來研究工作和你的價值。
如果你知道公司裡有人，問他們能否幫助你考慮這個提議。 您還可以詢問他們是否能夠讓您了解公司的薪酬政策和實踐。
何時討價還價
如果你對工作機會感到非常興奮，你可以馬上接受。 或者，你可以花一點時間來確定。 仔細評估報價 ，將其與您現在的工作，您當前雇主的未來前景以及您申請的其他工作進行比較。 在開始談判之前，考慮好處，津貼，退休計劃，股票期權和其他額外費用 。 以下是您可能能夠談判的一些員工津貼 。
如果一切都看起來很完美，那麼就不用因為可以就要求更多的錢。 請記住，如果你接受這份工作，這份工作是你未來收入的基準，所以在你接受之前仔細考慮是否提出還價 。
尋求更多錢的婦女提示
知道你想賺多少。 在你考慮薪酬談判之前，重要的是要知道你的下一份工作有多少收入。 如果報價不接近，則不需要接受。 例如，如果您期望60,000美元，而且報價為40,000美元，那可能太過分了。 重新思考你的期望，並意識到這可能不是你的工作。 以下是如何確定您應該查找的薪水範圍 。
知道它可以接受要求。 你可能不願意要求更多的錢，但這並不意味著不好問。 問這個問題最好不要懷疑你是否可以談判更好的報價。 例如，一位候選人被她夢寐以求的雇主提供了一個了不起的補償包。 儘管她會接受第一次報價，但她詢問是否有任何靈活性。 該公司提供了更多的基本工資和獎金。 如果她沒有問，她就不會知道有空間做出更好的交易。
注意性別差異。 花時間研究薪資可以幫助你了解這是否是一個可以減少女性薪酬的角色。 如果是，可能有機會獲得更多。 在反擊時要有創意，如果基本工資不可談判，或許有獎金，福利或對未來加薪的承諾。
讓你的一方招聘經理。 招聘經理可以成為您更好的提議的倡導者。 如果他或她真的想聘用你，他們可以推動人力資源或管理，以獲得更多。 解決這個問題的一種方式就是說，“我會對這個職位感到激動，但是薪酬包中有沒有什麼迴旋餘地？”這樣你就不會直接要求更多，你只是在詢問。
知情並準備製造瀝青。 在與雇主討論工作機會時，準備好解釋為什麼你的薪水更高 。 您可以共享您收集的數據，提醒招聘經理了解您的憑證，並重申您有能力幫助組織取得成功。
小心你所說的。 有很好的方法 - 而不是很好的方法 - 要求更多的錢。 當談判薪水時，有些事情你應該避免說，因為他們不會幫助你做出決定。
保持積極。 當工作機會遠低於預期時，請保留自己可能對自己的負面想法。 不要求更多的錢。 即使你懂了，也可能會導致很難的感覺。 如果它太低以至於你知道你不會接受它，那麼提及這個提議並不是你所期望的。 感謝雇主提供此優惠，然後繼續。
知道你不必接受這份工作。 如果您和組織無法就您和公司達成一致的合理報酬方案達成協議，如果還價不能彌補差距， 您可以禮貌地拒絕報價並繼續求職。
談判成功的關鍵
儘管薪水談判並不容易，但你越了解，研究越多，收集的數據越多，你就能更好地成功地談判工作。 如果你願意問，你可能能夠獲得更高的薪水。
請記住，如果你可以提高這份工作的薪水，你也可以提高未來的收入潛力。
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