如何以及何時向雇主要求加薪
要求提高的十大做法和注意事項
以下是要求加薪時前十名的注意事項和不該做的事情。
1.大成就後問。 那麼你剛獲得了一筆交易或是一筆大買賣？ 現在是要求加薪的好時機。 充分利用你成功的動力，你可能會發現自己處於一個理想的位置，要求提高薪水。
2.寫下並排練一個議程。 不要空手而行，不要事先做好準備。 集體討論一些具體理由，包括為什麼你應該加薪，寫下來並排練，以確保自信和有說服力的交付。 除了列出您的成就外，您還可能想提及最近在工作中的責任擴張，您已採取的其他任務，您採用的新策略，您帶頭的項目以及您必須進一步執行的任何計劃增加您部門的成功。
您也可以考慮為老闆打印和打印一份副本 ，以便他或她可以查看並在必要時與其他主管討論。
3.相應地確定你的要求。 熟悉貴公司的審查政策 。 他們每三個月進行一次績效考核嗎？
每六個月？ 每年？ 與同事分散討論，或諮詢您的人力資源部門以了解時間表。 如果可能的話，您還應該嘗試使您的請求與公司的財務軌跡保持一致。
或許在詢問新的資金何時到來，新的財政年度何時開始，或者當您認為您的雇主很容易考慮增加薪資時。
4. 修飾零件。 即使你的辦公室著裝要求不嚴格，但是在你開會的時候，你應該看看這個部分。 再花幾分鐘的時間穿上領帶，熨燙你的襯衫，或者把你的禮服鞋從衣櫃裡拿出來。 雖然你不想看起來像是在努力嘗試，但看起來精緻和專業的人不會受到傷害，只會幫助你在案例中更自信。
5.有其他選擇在背後的燃燒器。 沒有人願意聽到“不”的答案，但拒絕可以提供一個機會來提出另一個建議。 你想詢問每週在家工作一天嗎？ 您是否需要為您的工作而使用新的手機或筆記本電腦？ 您想參加會議或行業活動嗎？ 對一個較小的請求，你的老闆可能會說“是”，在對一個大的請求說不。
6，不要通過電子郵件詢問。 儘管通過電子郵件安排會議是可以接受的，但你應該有關於親自加薪的談話。 這是證明你認真的最好方式，並且還可以讓你評估你的老闆對你的要求的反應。
只要向你的上司發送一封電子郵件，或者親自問問他或她是否有空閒時間討論有關你的薪水的問題。 你甚至可以看到他或她是否可以參加午餐會，這可以是一個很好的交流場合。
7.不要 在高壓力時問。 當你向主管提出加薪的可能性時使用常識。 如果你的老闆特別有壓力和過度勞累，可能不是提出這個話題的最佳時機。 如果可以的話，請等待並在平靜的時候詢問，或者至少當你看到你的主管心情愉快時。
8.除非 你願意失去工作， 否則不要發出最後通8.。 小心你如何提出這個話題。 你不想過於苛刻或苛刻。 當然，在你的要求中要有信心和自信，但要注意你的口氣，並且要注重耐心，專業和理解。
請小心你的談判方式。 你可能想要避免以聽起來像一個需求的方式來構架它 - “我需要這種加薪，否則！” - 因為即使他或她拒絕，你也應該盡量與你的老闆保持良好的關係。
9.不要使用關於同事工資的信息作為你加薪的一個原因。 避免將辦公室八卦引入討論。 即使你知道有人比你賺更多的錢，而且你認為你應得的薪水是相同的 - 或更高 - 最好將這種隱私信息保留在談話之外。 這只是不專業，你永遠不知道你聽到或聽到的是真的。 相反，關注自己的個人經歷和成就，以及為什麼應該根據自己的優點加薪，而不是基於其他人獲得報酬。
10.不要提供太多的個人信息。 理想情況下，你應該嘗試制定你的建議，重點在於你應該得到薪水增加的原因，而不是你為什麼需要增加薪水。 當你談論薪酬增加時，有些事情會更好地說不出來。 除非你和你的主管有非常熟悉的關係，否則避免引用個人原因是個好主意 - 比如如果你的配偶失去了工作，如果你將另一個孩子送到大學或者如果投資失敗 - 而是保留強調你已經做了什麼值得加薪，而不是你為什麼需要加薪。
在您提出要求後，您能期待什麼？
即使你真的想馬上知道，不要期望得到直接的答案。 除非你在一個非常小的公司，否則你的經理可能甚至沒有權力給你加薪，即使他或她想要。 這可能需要與人力資源和/或其他公司經理進行討論。
如果您的請求被拒絕，請不要感覺不好。 不管加薪的實際情況如何，在預算中加薪可能都沒有錢。
此外，許多公司都制定了正式的公司政策來決定薪水和加薪，所以除了根據公司指導方針獲得資格之外，可能無法靈活地給您加薪。
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