加薪的決定並不是大多數經理人輕視的原因。 他們需要時間來考慮你的要求，評估你在組織的職業軌跡上的進展，並分析你對組織的貢獻。
他們可能還需要審查公司財務狀況，以確定其人力資源預算是否可以適應加薪。
最後，他們必須考慮他們會發送給您的基本信息 - 以及您的同事 - 他們是否應該授予您的請求。 提高不僅僅關乎金錢 - 它們是心理上的確認，即雇主重視員工並希望保留他們。 因此，高級管理層將根據您的工作歷史和貢獻模式來決定您是否值得這一承諾。
他們還必須預測他們決定是否給予你加薪，這將導致其他員工大量要求加薪。 如果被迫拒絕向其他人員提出，他們是否必須處理消極的士氣問題？
通過電子郵件要求召開會議討論您的工資是一種明智的方式，可以讓您的主管有時間考慮您的請求，如有必要，請諮詢人力資源或管理層，並決定是否可以給您加薪。
在工資中寫什麼增加電子郵件信息
你的信息應該包括：
- 討論會議的請求（在消息的主題行中）
- 為什麼你應該加薪
- 你在你的角色中承擔了哪些額外的責任
- 自從被雇用以來獲得的任何技能或認證
包含有關您在公司工作和工作的信息也是一個好主意。 你不想成為一個不滿足的不滿意員工。 另外，不要只是要求更多的錢。 要求有機會討論加薪，而不是簡單地要求更大的薪水，這是一個更好的策略。
寫信時，不要假設你的經理知道你所做的一切。 人們很忙，並不總是意識到他們的員工有多少工作。 提到自從你開始工作以來你一直在處理什麼以及你的角色如何變化，這很好。
以標準業務格式撰寫正式消息。 即使你與老闆保持友好關係，也要保持專業。 您的電子郵件可能會轉發給公司的其他人進行審核。
電子郵件格式應該包括：
如果您需要為自己的通信進行複習，請查看有關如何格式化電子郵件信息的更多信息。
示例電子郵件消息要求提高
這裡是一個電子郵件的例子，要求與經理開會討論加薪問題。
主題：會議請求
親愛的馬修斯先生，
我非常感謝有機會為您為XYZ Nonprofit擔任開發協調員。
在過去的兩年中，我在XYZ的職責有了顯著的增長，我不僅始終如一地完成所有這些責任，而且還以卓越的工作質量來完成這些任務。 因此，我想尊重地要求召開一次會議來審查我的薪水。
如你所知，我的薪水自20XX被錄用以來一直保持不變。 從那以後，我很高興地為我的工作量增加了一些職責，這些職責使我能夠為公司貢獻更多。 例如，我自願編寫一份季度通訊，目前負責撰寫，格式化和印刷出版物。 正如你所知道的，我最近還完成了授予寫作的研究生證書課程。
我相信我對公司的貢獻越來越大，我的新資格證明了加薪的理由。
我很樂意有機會與你會面，討論我薪水的提高。 我期待著您的回音。
此致
名字姓氏
發展協調員
XYZ非營利組織
東街123號
辛辛那提，OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com