通過電子郵件或信件談判工資真的不錯嗎？
一些職業專家會告訴你， 談判加薪時，面對面是唯一的途徑。
這就是為什麼不一定是這種情況。
許多（如果不是大多數）人在談論薪水時感到不舒服。 這對於負責提出加薪的人和希望接受他們的人來說都是如此。 實際上，為PayScale的薪酬談判指南收集的數據顯示，只有43％的受訪者曾經在當前領域談過薪水。 百分之二十八的沒有要求加薪的人列出了令人不快的談論薪水的理由。
以書面形式提出要求有助於緩解您或您的老闆可能感受到的任何不適。 它使您的經理有機會在他或她回應之前考慮您的請求。 發送書面申請是避免讓你的主管出現的一種方法，它可以為討論你的工資和潛在增加鋪平道路。 它也讓你有機會做你的功課， 盡可能順利地提出你的要求 。
無需擔心忘記你想說什麼，或者當你把所有的東西都寫下來的時候，就會絆倒你的話。
你的信也提供了你的加薪要求的正式文件。 對於重要的商業通信來說，最好有一個文件路徑。 與口頭對話不同，要求加薪的信件確切地記錄了你詢問的內容以及詢問過的內容。
什麼包含在您的信件或電子郵件中
在您開始寫信之前，請確保您的薪資要求合理。 進行研究以確定適合您的職位，經驗和成就的範圍。 請記住，我們的目標是證明你應該得到加薪 - 你已經贏了，市場會承擔。
一旦你確定了一個合適的範圍，是時候構建你的案例。 當你要求提高薪水時，明確具體是很重要的。 盡可能量化你的成就和成就。 不要指望你的經理知道你在工作中所做的一切。 （實際上，作為一種持續的練習，養成記下你所完成的所有事情的習慣是一個不錯的主意，這樣你就可以在評論時或在你要求加薪時參考你的成就。）
花點時間為他們拼出來，以便他們清楚地看到為什麼你可能需要加薪。 如果您的經理需要獲得公司其他人員或人力資源部門的批准，也可以為您的請求提供支持。 您提供的信息越可靠，您獲得的增加的可能性就越大。
示例請求提高信件
這是一封要求加薪的信件的例子，詳細介紹了員工的成就和對公司的貢獻。
旋律布朗
北大街123號
邁阿密，FL 33151
555-555-5555
melody.brown@email.com
日期
麗迪雅史密斯
經理
XYZ銷售公司
南聖街321號
邁阿密，FL 33125
親愛的麗迪雅史密斯，
過去三年，我非常喜歡在XYZ銷售公司工作。 那些年來，我已經成為銷售團隊中不可或缺的一員，並且為公司做出了創新的貢獻。
例如，僅在過去一年，我就已經實現了以下目標：
- 上個季度客戶滿意度排名最高的銷售人員
- 為公司帶來了兩位新的高端客戶，使公司的總銷售收入增加了10％
- 自願培訓新來的銷售人員，共計80小時的志願服務
我相信我已經超越了我們三年前抵達公司時為我所定的基準。
因此，我希望有機會與您會面討論提高我的薪水，以便與我目前的表現相稱。 我要求加薪6％，我相信這反映了我目前的能力和行業平均水平。
我再次感謝成為這個組織的成員，並且我喜歡接受允許我為公司貢獻的任務。
感謝您的時間。 我期待著盡快與你們說話。
此致
旋律布朗（ 簽名 ）
旋律布朗（ 打字 ）
通過電子郵件發送你的信
大多數辦公室依靠電子郵件進行書面交流 如果您通過電子郵件發送您的加薪請求，您的信件大部分將與硬拷貝一樣。 但是，請記住一些小的差異：
- 省略與您的地址和您的經理地址段落。
- 選擇一個適當的主題行 ，例如“您的姓名 - 請求”。
- 保持你的筆記簡明扼要。
- 校對你的信件並發送一份測試拷貝，確保你的格式符合你的要求。 只有當你確定一切正確時，才會將其發送給你的經理。
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