另一方面，獲得報酬是很重要的，你的價值並且你不想被利用。
你也不希望最終不滿意你的老闆欠你錢，當然，你需要賺到足夠的錢來支付賬單。
談判工資的最佳方式是什麼？ 這些薪酬談判策略將幫助您談判公平的薪酬方案。 這裡有工資談判策略，包括如何評估工作機會 ，談判薪資和福利，以及如果你想在雇主收到工作要約時獲得更高的工資，該如何提供還價。
五大薪資談判策略
1.有耐心
當你面試工作並想討論薪水時，耐心等待。 在雇主提出要約之前，盡量不要提出補償。 如果雇主問你你的工資要求是什麼，請說你根據職位的位置和職責開明。
2. 評估工作機會
一旦你找到工作機會，請仔細評估。 有更多的因素起作用，而不僅僅是基本工資 。
例如，您可能想詢問佣金，獎金和預計的工資增長的可能性，以及福利，小時數，促銷和增長機會。 所有這些因素都會影響您的年終淨收入和可用消費能力。 例如，該職位的薪酬可能會低於您的預期，但如果醫療和牙科福利很慷慨，那麼可能會為您節省數千美元的醫療費用。
對於每個潛在的職位，將這些信息記錄在有組織的清單中，並比較優劣，以便做出明智的決定。
3. 考慮反要約
在您收到工作邀請後開展討論的最佳方式之一是要求召開會議討論該提議。 如果您打算進行還價，您可以使用此計算機提供的信函和計價信息電子郵件來發起對話。
4. 研究你的價值
花時間研究你正在尋找的特定工作的薪水。 信息就是力量，一旦你做完功課，你就能更好地裝備你的市場價值。
5. 慢慢來
當你收到工作邀請時，請花時間做出決定。 向雇主詢問您所有的問題，即使這些問題看起來無關緊要。 要求雇主有時間考慮報價是完全可以接受的。 事實上，大多數雇主都會認真對待你的工作和工作機會。