雇主可以了解你在上一份工作中做了多少？ 如果他們詢問你的薪水歷史，你是否必須把它交給他們？ 如果有的話，有哪些選擇可以提供有關您現在掙多少錢的信息，或者您在上一份工作中向潛在雇主做出多少的信息？
處理雇主請求薪資信息
候選人通常不得不在工作申請或成功面談後的薪酬談判中處理雇主對薪水歷史的要求。
但是，在某些地方，雇主要求您這樣做是非法的，因此您可能需要在回答之前考慮您所在地區的州或城市法律。 已通過禁止雇主調查的法規的州和城市已這樣做，理由是這些問題可能影響薪酬公平。 由於類似的工作，女性的薪酬往往低於男性，部分原因是由於歧視。 進步的城市和州認為，根據這些人為降低的工資建立未來的補償只會使工資不公平。
馬薩諸塞州和紐約市分別通過了禁止雇主提出有關2018年7月1日和2017年11月生效的薪金歷史問題的法律。 新奧爾良，費城和匹茲堡已經通過了已經生效的類似法律。 紐約州在國家機構僱員的篩選過程中已經禁止了這些問題，立法機構正在考慮禁止該州的私人雇主。
加利福尼亞州有一個較弱的法規，指出“單憑先前的薪資本身不能證明任何賠償差異。”
根據州議會全國會議，許多其他州正在考慮立法，包括康涅狄格州，特拉華州，喬治亞州，愛荷華州，愛達荷州，伊利諾伊州，馬里蘭州，緬因州，密西西比州，蒙大納州，北卡羅來納州，新澤西州，俄勒岡州，羅得島州，德克薩斯州，弗吉尼亞州，賓夕法尼亞州，佛蒙特州和華盛頓。
在聯邦層面，民主黨已經提出禁止薪酬歷史問題的法案。 這項擬議立法迄今在委員會中陷入僵局。
響應選項
申請人有多種答複選項：
- 提供薪資信息（簡單的解決方案）
- 拒絕以保密或合法為由提供此類信息
- 提供總薪酬信息而不指定薪資組成部分
- 在沒有指定該組件的情況下提供薪水和提及獎金
- 在應用程序中放置破折號以表明您看到了問題但拒絕遵守
對這兩種策略都有爭論和反對，但候選人往往會懷疑雇主是否能夠驗證他們提供的任何過去的薪資信息。
也許是複雜的答案。 然而，簡單的建議是，偽造這些信息是非常危險的，因為它可以成為您被聘用後撤銷要約或解僱的理由。
另一個重要的因素是，如果你拒絕告訴未來的雇主你做了多少工作，那麼你可能會失去競爭力。 如果您不遵守請求，雇主不必繼續僱用過程。
雇主要求什麼作為薪資的證明
一些雇主會要求候選人提供W2等過去工資證明。 其他人將進行背景調查 ，這可能會對任何虛增薪水數字產生懷疑，或直接反駁這些數字。 雇主通過審查行業薪資調查和在線資源來比較簡單。
如果你給公司的薪水不符合行業標準，那麼公司將更有可能要求證明你在上一份工作中做了多少。
你可以做什麼
你可以向雇主詢問他們公司的可比職位的典型工資範圍，或者如果你披露了你的工資，他們有什麼預算。
這將使您有機會根據您的憑據制定案例，說明您為什麼應該置於公司薪酬結構的上限範圍內。
另外，如果你的資格過高，它會給你一個機會來解釋你為什麼願意從事低薪工作。