許多工人認為他們的薪酬沒有跟上他們對公司的貢獻。
如果你是那些感到欠薪的人之一，要求更多錢的最佳方式是什麼？
如何要求更多的錢
你應該如何要求加薪 ？ 任何要求額外補償的基礎應該是堅實業績的明確記錄。
如果您的雇主定期進行績效評估，那麼您可能已經有了文件。 如果沒有，請問你的主管是否可以安排審查，以便你可以得到關於你的表現的具體反饋，並正式確定明年的一些目標。
當你討論工資時，要把重點放在你的工作表現上，而不是你的個人情況 。
跟踪你的表現
確保您記錄每日和每週的成績以及支持這些成就的任何數據。 即使你做了一件了不起的工作，你的老闆可能仍然需要提醒。 通過持續的關於您的活動的溝通渠道，讓您的主管關注您的進展。
記錄你的價值
通過專業組織的調查， 在線薪資工具以及與專業同事的非正式對話，為您的領域研究薪酬和薪酬趨勢。
一旦你可以記錄你添加到你的雇主的價值並確定你在市場上的價值，現在是時候請你的主管安排一次會議來討論你的薪水。
這可能會在您的性能審核已安排的會議結束時自然發生。
如果您要求您的經理專門討論薪水，請在會議時提及。
總結你的成就
準備一至兩頁的成績摘要，以突出您獲得加薪的原因。 小心你不要暗示最後通，，或表達沮喪或任何負面情緒。 準備冷靜地對抗任何你可以預見的異議。 加薪協商往往涉及來回交換，而不僅僅是僱員的最初要求。
你加薪的理由應該完全取決於你工作的質量。 避免出現個人原因的誘惑，例如家庭責任或您發生的額外費用。
如果你被關閉
如果您的雇主拒絕了您的加薪請求 ，請詢問您可能會做什麼以獲得工資上漲的資格。 與你的主管合作建立具體目標以提高你的表現，並製定實現這些目標的時間表。
如果您的主管提出合理的績效問題，請討論您需要採取的步驟以解決問題，並提供審核時間表。
雇主使用薪水凍結作為拒絕增加的理由並不少見，儘管他們可能會確認您可能應該加薪。 與您的主管探討替代方案，您可以增加薪酬，例如晉升或職位升級 。 準備展示您的角色隨著時間的推移如何演變，或者提及可以增加新角色價值的方式。
在這個時代，不幸的是，許多受薪工人獲得加薪的最常見方式是改變雇主。 如果您收到來自其他公司的報價，您當前的雇主可能會匹配或超過該報價，以使您保持在員工身上。 當然，這不會保證會發生這種情況，如果你追求這個策略來賺取更多的錢，你應該準備轉換工作 。
如果一些雇主甚至認為自己正在尋找其他工作，那麼他們會採取不利的態度，所以如果您決定在目前就業的過程中尋求其他機會，他們會非常謹慎。
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