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這個難題的答案是參與工作份額。
什麼是工作份額？
一份工作分享讓兩名員工分工一周 。
他們通過打工兼職來分配工作職責和全職工資。 對此的另一個說法是“工作分享”，因為在你分擔兩個人之間的工作負擔。
這種工作方式出現在70年代和80年代。 直到2000年，工作媽媽們在工作中尋求更大的靈活性，生活質量成為每個人的首要任務之後，它才開始流行起來。
當您考慮註冊工作分享時，最好查看所有靈活的工作時間表，如靈活工作時間（壓縮工作週）和兼職工作 。
對於小時工來說，一份工作份額是一份兼職工作週。 對於有薪工作的員工，分享工作的機會是在不犧牲公司生命的情況下追求高壓事業。
工作分享是法律，醫學，科學研究和美國企業高層等高要求領域工作與生活平衡的最大承諾。
為什麼分享工作類型的工作
如果你能夠安排這種類型的職位，你會做一個很棒的工作。 為什麼？ 因為不幸的是，這些類型的機會並不多見。 但是涉及到這兩個人的peple opel想要讓它工作，所以他們會努力工作。 而努力工作意味著他們會得到結果，這將使公司極端h
獲取這12個工作分享問題
在考慮工作份額時，以下是一些需要回答的重要問題：
- 時間表會是什麼樣子？
- 如何處理病假，假期和產假 ？
- 每位員工將獲得什麼好處，以及他們與全職人員相比如何？
- 如何處理下班後的工作緊急情況？
- 職位分享團隊的每個成員是否有晉升和晉升的計劃？
- 如果一個工作份額合作夥伴想要結束安排，會發生什麼？
- 責任如何交給對方？
- 如何衡量這種安排的表現和成功？
- 組織的其他成員如何看待這種安排？
- 會有同事/客戶可以使用的電子郵件別名，以便雙方都可以解決問題嗎？
- 我們如何創建一個非常棒的轉換程序，以便讓即將到來的員工感受到信息，而離開的角色感覺他們已經共享了所有更新？
- 關於在“下班時間”聯繫的規則（如果有的話）是什麼？ 如果需要這樣做，可以使用哪些工具來使關閉小時中斷最不受干擾（使用應用程序，檢查電子郵件或直接呼叫等）。
想獲得更多信息？
如果您想了解更多信息，請查看如何在工作分享中取得成功 ，了解工作分享給雇主的好處，並了解工作分擔的不利方面。
由Elizabeth McGrory編輯