工作分享的好處以及其他常見問題
關於工作分享的常見問題包括：對你有什麼好處，對雇主有什麼好處，以及如何實現工作分享。
為您分享工作福利
對於工作中的媽媽和爸爸來說，工作分享提供了一個高功率職業生涯的竅門 - 通常會消耗你每一刻的時刻。
由兩名員工擔任這一職位，每位員工可以在每週工作20（或30）小時的同時向雇主提供全面的職位覆蓋，而不是滑入母親職位。
在許多兼職工作中 ，工作人員的工作結果不太理想或具有挑戰性，因為雇主需要在緊張的時間內完成高調的項目。 但是，一個工作分享團隊可以解決那些高要求的工作，甚至可以解決全職員工的問題。 畢竟，團隊中的每個成員都會在充足的時間離開工作崗位後更新她的創造力和活力。
每個工作分享合作夥伴都可以享受到讓同事減少工作時間的友情，而不是成為部門中唯一的兼職工作者。 她從來不會想知道她在一天的會議中錯過了什麼，因為她的隊友在那裡。
最重要的是，工作分享可以防止員工在休息日被召入，因為工作分享合作夥伴值班。
與許多兼職補償的工作不同，但幾小時的工作時間接近全職，工作分擔提供了工作週的堅定結束。
為雇主分享工作福利
另一個關於工作分享的常見問題涉及到是否可以讓雇主受益。 總之，是的！ 就是這樣：
兩個在一個問題上共同努力的人通常會設計出更有創意和多樣化的解決方案。
雇主可以將兩個擁有不同技能和經驗的員工集中在一個崗位上，擴大員工隊伍的能力。 例如，一所大學可以聘請一位中世紀歷史專家和一位現代歷史學家，而只填寫一個地點。
職業倦怠下降，生產力提高，因為每個員工在工作週的一半時間裡都會進入新鮮事。 一些職位分享團隊的經理注意到，他們對工作更加有組織和戰略性，因為他們必須解釋他們每星期完成的工作分享合作夥伴所取得的成績。
假期報導更容易，因為一名員工可以在工作中，而另一名員工在海灘上 - 即使只有半個星期。 工作份額合作夥伴可以錯開他們的時間，甚至可能同意全職出席，而另一位出席度假。
工作分享實施
實施工作份額的第一個問題是兩名員工將分享的實際空間。 他們應該有單一的辦公桌還是肩並肩工作？ 許多工作份額每週重疊幾個小時，所以如果可能的話，一次能夠同時容納兩個人是有意義的。
接下來，找出計劃。 讓員工自行決定每週的時間表並將其傳達給經理和同事 - 以及任何最後時刻的變更都是最為無縫的。
最後，實施工作分享合作夥伴理解和喜歡使用的通信系統。 最簡單的是有一個電子郵件地址和電話號碼。 與其他員工和客戶明確說明這將如何工作是很有幫助的，所以他們不會為一個人發私人笑話，而只是讓其他人閱讀！
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