幸運的是，有一些經過驗證的策略或“技巧”可以幫助您盡可能地提高工作條件。
難度： N / A
所需時間：每個工作日8小時
提示：
- 關注最終結果
在與一位咄咄逼人的老闆打交道時要記住的最重要的事情是激發他的行為的最終結果。 最有可能的是，一個要求苛刻的老闆專注於為你們工作的公司交付結果。 並且你的重點應該是在你的位置上實現卓越。 如果您在銷售，您需要專注於通過提供卓越的客戶服務來創造有利可圖的收入。
如果你發現自己的重點在於避免或安撫上司，而不是讓顧客接受，那麼你會因為暴露自己受到紀律處分或由於表現不佳而被解僱，從而使你的工作更加難以忍受。
- 交付結果
與提示＃1保持一致，當您的結果超出預期時會發生一些神奇的事情。 困難的老闆似乎變得更容易與之合作。 你喜歡每天早上去辦公室，而且你的工作經驗總體上會有所改善。
這種魔術的原因是，除非你的老闆只是一個可怕的主管，否則如果你在你的職位上超然，他沒有理由給你一個特別困難的時刻。 那些表現出色的人幾乎不可或缺，而表現不佳的人卻發現他們在老闆的辦公室花費更多時間，更多的時間擔心他們會被雇用多長時間。
- 避免群體擁抱會議
討論你與同事討厭你的老闆多少可能會讓你感覺更好，但沒有任何解決辦法。 大多數集體抱怨會議充滿了批評， 消極和反生產，浪費時間的談話，在此期間沒有任何有價值的事情完成。 在工作時間（甚至在工作時間之後）花費的任何時間都不會增加您提供結果的能力，並促使您達到最終結果，不惜一切代價避免。 當然，參加一個集體抱怨會議可以給你一些支持，並與你的同事建立聯繫，你需要關注你的職業，而不僅僅是交朋友。
另外要記住的是抱怨小組中其他人的意圖。 通過抱怨你的老闆，問自己他們獲得了什麼？ 每個人所做的一切都是有原因的，而且
- 設定你自己的個人期望
失去自我激勵的一個可靠方法是放棄你的個人力量。 如果你根據別人的期望每天過日子，那麼你對工作（甚至是生活）的熱情將會緩慢但肯定地減弱。
當員工忽視他們的目標和個人期望時，難以處理的老闆更難以工作。 如果你專注於提供最好的客戶服務，但你會發現你的焦點轉移到讓你的老闆高興並保持他的方式，你很快就會失去對你的關注的熱情。
當發生這種情況時，不要責怪你不合理的老闆。 錯誤是你的。
- 面對你的老闆
新手或不成熟的員工往往不願意與上級進行誠實的面對面交談。 他們擔心如果他們“反推”他們認為不公平的工作條件或政策條件，他們的工作就會受到威脅。 對於那些“壞老闆”，他們可能是正確的。 但是，對於那些為專橫跋扈或不合理的上司而工作的人，面對面也許是他們可以為自己的職業生涯做的絕對最好的事情。
霸道的老闆往往是超級聚焦型的“A”人，他們的人際交往能力較弱。 他們可能不知道他們的直接報告如何收到他們的行為。 當員工有勇氣和專業地討論他的行為如何對員工產生負面影響時，主管會得到直接的反饋，否則他們可能永遠不會收到。 根據他們的成熟度和專業水平 ，這些反饋可以幫助他們改善自己的弱點，並更好地配備他們被雇傭的成果。
你需要什麼：
- 清晰的個人目標清單
- 你的工作描述的副本
- 開放的心態
- 商業計劃詳細說明您將如何交付預期結果
- 勇氣