許多銷售人員所做的一件事就是離開現任雇主並開始為競爭而工作。
這樣做應該好好思考，因為你可能會遇到一些不可預見的挑戰。
首先，你為什麼要離開？
在你走之前，你應該問自己你想離開現任雇主的真正原因並與競爭對手合作。 如果你與雇主存在合理的問題，那麼覺得你可能很快就會因為任何原因找到一份新工作，或者正在招聘，並且相信離職對你最有利，然後離開可能是最好的選擇。
但是，您需要記住，在同一行業中從一個雇主到另一個雇主的行為可能與您當前所經歷的行為不同。 您可能會覺得您的競爭對手是一個更好的工作場所，提供更好的服務，並且比您當前的雇主更好地為他們的客戶提供服務，但是您應該對自己負責，要對自己充分誠實，並確保您正在為正確的理由。
如果你誠實地認為你的離開願望是為了所有（或者至少是某些）正確的理由，那麼在開始你的注意之前，請確保你考慮一些其他的考慮因素。
不競爭和不披露協議
許多雇主都有他們的銷售專家簽署了非競爭和不披露協議。
如果您已經簽署了協議，請確保您與律師或法律顧問聯繫，以確保您不會因競爭對手的工作而違反任何簽署的協議。
不要期望你的客戶跟隨你
許多離開一家銷售公司並加入另一家銷售公司的人認為，儘管他們有了新的雇主，他們的客戶也會樂於繼續購買。 雖然你的一些客戶可能對你忠誠，但期望任何人都會繼續與你做生意是一個危險的想法。
如果您希望他們跟隨您，如果他們不這樣做，您的備份計劃是什麼？ 如果你沒有一個，你應該意識到，你會重新開始，很可能。
實現客戶一致性
客戶離開一家公司並在其他地方開展業務的一個常見原因是具有代表性的營業額。 如果你離開一家公司換另一家公司，你可能會接管一位廣受歡迎的代表所留下的位置，或者更糟糕的是，這個職位已經在不太遙遠的過去中被填補並重新填充了好幾次。 您可能會收到一個帳戶列表，每隔幾個月看到一個新的代表就會感到厭煩，並且會被迫處理大量的客戶不確定性。
建立的友誼可能會結束
在足夠長的時間工作，你很可能會與你的同事建立友誼。
離開，你也可能離開那些友誼。
當有人離開並加入競爭對手時，會發生一件有趣的事情：他們成為敵人。 與被認為是敵人的人繼續保持友誼對很多人來說都很難。 儘管沒有哪個雇主能夠（或者應該）告訴他們的員工他們可以和不可以進行社交，但是一旦友誼的一部分跳躍並加入競爭，許多友誼就會結束。