這不是你工作的地方，這是你可以做的。
雖然許多候選人都被這種方法嚇倒，但行為面試讓你有機會向未來的雇主展示你為什麼非常適合這項工作。
而不是僅僅告訴面試官你在某種情況下會做什麼，就像在常規面試中一樣，在行為面試中，你必須詳細描述你過去如何處理情況。 有什麼更好的方式來“支撐你的東西？”
在行為面試時，你可以期待諸如“告訴我某個時間......”或“給我一個什麼時候的例子......”這樣的問題。填寫任何數量的技能，知識或能力之一的空白面試官正試圖確定你有沒有。 例如，如果衝突解決是一項必需的能力，那麼問題可能是“告訴我一段時間，與你合作的兩個人沒有相處。” 如果你有工作經驗，你可以談談你的兩個同事。 如果您正在面試您的第一份工作，您可以選擇在您參加團隊項目或參加團隊運動期間發生的體驗。 只要你清楚地說明問題，說明你解決問題的步驟，並討論結果，不管你使用什麼經驗。
為什麼雇主會使用這種技術？
當被問及簡單的是或否問題時，求職者可以很容易地告訴面試官他或她想听到什麼。 例如，如果詢問客戶突然如何在項目的最後期限之後提出要做什麼，您可以回复，如果需要，您可以加班。
然而，如果面試官問你過去做了什麼以在緊迫的期限內完成項目，則必須提供一個真實的例子，詳細說明你如何處理這種情況。 然後，面試官可以提出一些探討性問題，以確認你所說的實際發生的事情。 例如，她可能會問你在這個項目上花了多少小時，以及客戶對結果是否滿意，或者如果你正在談論一個學校項目，你會得到什麼等級。
準備行為面試
行為面試的困難部分正在為此做準備。 首先，你必須確定雇主正在尋找什麼能力。 通讀作業說明。 如果您正在與招聘人員討論他或她的話。 研究公司以了解更多信息。 以下是雇主可能尋求的一些能力：
接下來，你需要拿出你如何展示這些能力的例子。 你可以開始列出面試官可能會問你的問題。 這裡有一些文章可以幫助你開始。 他們都包含樣本問題，其中一些甚至根據他們所展示的能力對問題進行分類：
接下來，回顧過去的工作，試著回答與工作所需能力相關的問題。 你在學校的時間也是一個好地方。 像許多新畢業生一樣，當你開始求職時，你可能沒有太多的有償勞動力經驗。 但是，您的小組項目提供了很好的機會來展示雇主正在尋找的技能。
寫下你的故事。 盡可能具體。 在談論這個事件時，請談論誰參與了，發生了什麼問題，以及您做了什麼來幫助解決問題。 另外，討論結果。 不僅要考慮具有積極結果的例子，還要考慮結果不好的例子。 面試官會詢問你無法順利解決的情況以及你從這些經歷中學到的東西。
你現在可能不會面對行為面試，但你將來可能會有一個。
你現在怎麼開始準備？ 您還可以找到一些資源來幫助您了解有關此方法的更多信息。
為將來
雖然我們目前被雇用，但我們大多數人不會考慮為我們的下一份工作進行面試。 而且學生們通常不會對他們未來可能會進行的採訪留下太多的想法。 你應該。 當你在工作中或在學校做某些事情時，這將顯示出對未來雇主的能力，現在是寫下來的時候。 時間有一種讓我們的記憶混淆的有趣方式。 如果您在事件發生後立即寫下事件的詳細信息，則可以更具體。 你甚至可以考慮保留一份日記。