輕鬆的團隊建設練習，培養團隊成功
您可以為工作人員在工作場所或當地社區安排活動。 它可以像讓每個人在一個房間裡一樣簡單。
午餐討論和團隊建設小組
為整個公司或部門或工作團隊提供午餐。 將員工分配給多達10人的各個工作組，以討論和回應與工作有關的問題。
如果你不關心誰在哪個組織中，一個有趣的方式是將數字放在盤子底部。 所有盤子上都有“1”的員工可以在午餐和圖書館見面。 那些盤子上有“2”的人可以搬到會議室B.團隊建設午餐是一個很好的機會，可以幫助員工更好地了解對方，誰不想吃午飯？
採取員工上班日
安排員工訪問其他部門的員工上班日。 員工總是對其他人的做法感到好奇。 滿足他們的興趣，並將他們介紹給一個全新的工作組。
作業遮蔽是一個類似的概念。
它為員工提供了探索其他職業道路的機會。 把它們放在一起很容易，只需要員工的時間。
在另一個部門觀察的機會允許員工參與團隊建設 ，增強跨部門的合作和理解。
它還為員工提供探索其他職業道路的機會。
提供舒適的協作空間
提供沙發，小吃和飲料，並要求員工安排空間，因為他們可能會預訂會議室。 要求他們在團體體驗中消費所有來自午餐或所有休息室小吃的食物和飲料。
舉辦閱讀在工作圖書俱樂部
公司內或單個部門的員工可以自願在工作簿俱樂部閱讀和討論特定的書籍。 該公司為員工購買書籍，他們將每週開會討論一兩章。
員工輪流領導關於最佳書俱樂部章節的討論。 然後，第二名員工可以就他們正在閱讀的內容對公司的影響進行討論。
在會議上使用破冰機
經常開會的團隊可能不需要破冰船 ，但是當你組建新團隊時，他們可以派上用場。 當你重新利用團隊時，他們也很好。 幫助員工相互了解，提高他們一起工作的能力。
破冰船特別適合會議。 如果他們在一段時間內一起工作，確保每個團隊都制定了團隊規範和關係準則。
提供組指導
一對一輔導對員工非常重要，當您將新員工帶入您的組織時，始終建議您進行一對一輔導。 由高級經理或經理進行團隊輔導也是團隊建設的另一個機會。 員工學習新的技能和方法，同時加深與同事的關係。
第二種類型的小組輔導涉及讓具有特定技能的僱員教導想要學習的其他僱員。 員工可以指導其他人組獲得技能或知識。
持有公司贊助的非現場部門午餐
無論您是在餐廳用餐還是在當地公園烤漢堡包，部門午餐都是出色的團隊建設活動。 在辦公室外面共享一頓飯，鼓勵員工談話並相互了解。
為運動隊提供贊助並保持健康
一家中等規模的公司可以贊助包括棒球，高爾夫，籃球，保齡球，足球等在內的員工的運動隊。 公司可以為跑步和散步活動支付員工註冊費，特別是與當地慈善機構分享收益的活動。
在一次5公里的跑步中，36名員工一起進入公司的T恤衫。 這對公司積極的惡名和社區曝光以及對員工事業的支持是非常棒的。
諸如每週體重監視員會議，中午瑜伽課程或在健身中心進行小組練習等活動也可為員工提供團隊建設機會。
時間表團隊建設午餐和學習
讓一位具有興趣，興趣或特殊知識或技能的外部發言人或員工與一組員工會面以分享信息和經驗。 員工自帶午餐，並鼓勵演講者舉行互動會議，鼓勵團隊建設。 對話題的共同興趣鼓勵團隊建設，互動也是如此。
有趣的課程和現場活動
您可以提供有趣的課程，讓員工及其家人下班後或週末可以參加。 他們促進家庭和員工的參與 。
公司已成功實施的例子包括奶酪製作，啤酒製作，各種烹飪課程，開鎖，以及以產品為中心的提示和課程。 所涉及的員工必須進行一些認真的團隊建設計劃，組織和參與。
促進員工愛好俱樂部
員工可能會在各種工作外活動中分享興趣。 提供空間，電子郵件列表和偶爾的財務支持，以促進工作中的業餘愛好小組會議。 公司贊助攝影俱樂部，網絡遊戲組織，針織俱樂部和拍攝興趣小組。 這個領域的團隊建設活動是無限的。
鼓勵員工作為一個群體進行志願者的慈善活動
無論您的員工是為慈善事業奔跑，為無家可歸的人打高爾夫球，為貧困家庭建設家園，還是為沒有食物的人收集食物，作為一個團隊的志願者活動都是一項能夠產生持久結果的活動。 員工在志願者一起建立的友誼是可持續和強大的，並流入工作場所。
為工作中的員工家庭舉辦活動
幾乎所有這些活動都可以包括你的員工和他們的孩子的重要其他人。 託管工作中的孩子可以幫助員工家屬培養工作之外的友誼，從而鞏固工作場所的團隊建設。
為家庭工作的慶祝活動的想法包括在萬聖節前往辦公室或在辦公室為兒童雕刻南瓜，或者在足球比賽前在停車場舉行尾門派對。
你可能會考慮在停車場放置一個大屏幕在夏季展示家庭電影。 邀請員工和他們的客人參加年度體育賽事，比如世界大賽的最後一場比賽以及NCAA在大屏幕電視上的最後四場比賽。
員工在工作或當地餐廳舉行聖誕前夕的假期午餐會，員工分散來慶祝假期。
在工作場所進行團隊建設活動可以增強你的想像力 - 而且你真的只受到你的想像力的限制。 提供一些或所有這些機會成為一個偉大的工作場所。 低成本但高效的團隊建設活動可以使您成為首選雇主 。