在大多數情況下，篩選訪談包括簡要回顧您的背景，以及旨在確定您是否是該職位的可行候選人的問題清單。
問題將與您的資格有關，但面試官也可能想知道您的薪水要求和工作可用性。
甄別面試可以通過電話或親自進行。 在這兩種情況下，篩選訪談的結果都將決定候選人是否轉入下一輪面試過程 。
在篩選面試期間您可以期待什麼問題？
在篩選訪談中預計會出現非常實用的問題。 通常，現階段的面試官是招聘人員或招聘經理，而不是這個職位的經理。 他們的目標是創建一個合適的候選人名單，然後他們將繼續進行下一次訪談。
面試官希望了解您是否具備該職位所需的技能，以及您的薪水預期是否與分配給該職位的預算相符。 篩選訪談中的典型問題包括：
- 告訴我你自己 。
- 描述你的工作歷史 。
- 你的薪水要求是什麼？
- 你為什麼對這份工作感興趣？
- 具體的基於技能的問題，例如，您是否在部署新聞簡報？ 你有成功店面展示的經驗嗎？ 等等。請參閱回答特定工作面試問題的提示 。
成功的篩選面試技巧
在準備面試時，請記住，面試官可能會與很多人談這個職位。 明確表示您的資格與該職位非常吻合，從而脫穎而出。 在準備篩選面試時請注意以下幾點提示：
- 讓每一個字都算在內：篩選訪談通常很簡短，因此旨在提供最重要的信息，而不是在回復中詳盡無遺。 您不需要背誦在之前的工作中完成的每項任務，而只需要完成最相關的任務。 這就是審查工作描述的方便之處，因為它提供了在答案中強調什麼的線索。 重點關注與招聘信息中列出的要求相符的技能。
- 回顧電話面試技巧：如果您的面試是通過電話進行的，請事先查看電話面試技巧 。 找一個安靜的地方與面試官交談，盡量減少分心。 能夠專注於對話而不是周圍發生的事情很重要。
- 了解你的簡歷：你的簡歷可能有許多問題的答案。 如果你的面試官似乎沒有閱讀過，那麼保持耐心 - 她/他可能正在面試很多人，並且不一定記得每個候選人的詳細信息。 準備簡要的描述你以前的工作和故事，證明你的能力。
- 直截了當：記住，採訪是通過篩選訪談將候選人分成兩堆。 你想結束進入下一輪的候選人。 通過直接提供面試官需要的信息，使其變得簡單。 在招聘過程的這個階段，建立個人聯繫並不重要。
- 跟進一個感謝信：與你和公司之間的任何联系點一樣，你要感謝你的時間。 用你的感謝信提醒面試官你的資格，以及你對這個職位的熱情。 因為這是第一輪面試，雇主可能會快速做出第二次面試的決定，請盡快發送電子郵件，謝謝你的提示 。
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