對於大多數雇主來說，最初的面試旨在篩選出候選人。 工作機會通常是在成功的第二次或後續面試之後完成的。 當然，你進行第二次面試的能力取決於你在第一次面試中的表現有多高。
你能做些什麼來增加回電的機會？ 在面試之前，期間或之後，您可以使用具體的策略來幫助提高在篩選過程中繼續前進的可能性。
對第二次面試進行評分不僅僅是通過展示面試的動作。 你也必須真正地出現 ：這意味著你必須積極參與和批判性地思考你如何從競爭對手中脫穎而出。
如何獲得第二次面試邀請
考慮下面的提示來製定你的採訪策略，你很可能會接到所有重要的第二次採訪的電話。
面試前
1.了解這份工作。 在第一次面試之前，先看看職位描述並仔細剖析 所有工作的要求。 分享您的技能和經驗將如何幫助您在申請的工作中脫穎而出。 最重要的是，請提供關於您的技能和素質的斷言，並具體說明您如何應用這些優勢實現過去的成果，以及您如何設想未來可以做到這一點。
2.提高你的面試技巧。 花一些時間來處理你的面試技巧 。 面試越有效，第二次面試的機會就越大。
第一次面試時
3.請入職。 在您的第一次面試時，請清楚說明工作對您的吸引力，並符合您的長期職業規劃。
許多候選人在初次面試後被篩選出來，因為他們似乎沒有很高的追求工作的動機不要過高，但要表達對公司的熱情，以及在公司的專業和個人興趣。
4.保持溫暖，讓所有的採訪者參與進來。 如果你的面試官喜歡你作為一個人，他們將更有可能支持你的案例，並投票支持你在這個過程中繼續前進。 以下是如何在求職面試中展示你的個性 。
5. 發現面試官想要的內容。 在第一次面試時，盡可能多地了解每位面試官對於理想求職者最重要的資格，並根據自己的要求調整自己的回答以突出自己的資格。 如果你接到電話，這也將為你準備第二次面試提供一個框架。
6.詢問組織需要什麼。 詢問工作中可能出現的緊迫問題或挑戰。 如果相關，請提供您過去的工作樣本，或起草一份展示相關知識和技能的文檔。 例如，假設首選候選人需要分析公司並提出購買，出售或持有其股票的基本原理。
準備一份關於感興趣的股票的簡介，並將其作為您的後續信的附件。
7.請求第二次面試。 用一個強有力的聲明結束你的第一次採訪，表示你相信這份工作非常合適，並且你有興趣在第二次採訪中進一步探索這個機會。 雖然你不應該假設你肯定會被邀請回來接受第二次面試，但如果你確實得到了積極的氛圍，你可以提到你可以隨時談論更多關於職位的信息或回答任何其他問題面試官在初次面試後可能會想到這一點。
8.提議分享您的工作實例。 在完成採訪時，建議您歡迎面試官有機會審核您的部分工作樣本。
提供一個鏈接到投資組合頁面，如個人網站或LinkedIn個人資料。
第一次面試後
9.說謝謝你的採訪。 第一次面試後儘快起草後續溝通 。 如果你推遲了你的電子郵件或信件，它可能會在第二輪的決定已經完成之後到達。
跟進你遇到的每個人。 如果您遇到過多位面試官，請在面試後與每位面試者聯繫 ，而不是發送團體電子郵件。 首先，感謝他們有機會重申您對這一立場的興趣。 考慮一下你所申請的職位與他們的職位有何關係，如果你對如何能夠對自己的職責有出色表現有所了解，那麼你的後續電子郵件是分享你的想法的好機會。
11.通知你的參考。 在面試之前，請提醒您的面試官可能會伸出援手。 面試結束後，再次提醒他們，並告知他們在會議期間發現的關鍵僱用問題。 如果你覺得在面試過程中你的技能或體驗有任何薄弱環節，請問他們是否願意肯定他們對自己成功能力的信心。 分享面試官的名字，因為你的推薦可能會知道他們，或者志願與他們非正式接觸以表示你的候選資格。
12.使用你的連接。 與任何在公司工作的聯繫人聯繫，並讓他們知道您的候選人資格。 在LinkedIn上發現組織中的二級聯繫和大學校友關係。 如果可能，在面試訪問期間找到與他們見面的方法。 這些內部人士可能會決定認可你的候選人，如果他們直接接觸你並留下深刻的印象。
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