雇主希望知道自己有資格擔任職位，但他們也想知道你會適應公司文化 。 評估這一點的唯一方法是了解你的個性。 因此，你越是和藹可親，你與面試官聯繫得越多，你被選中的機會就越多。
事實上，Accountemps調查報告稱，接受調查的首席財務官（CFO）中有79％表示，員工的幽默感對於融入公司文化非常重要。 也就是說，參與和過度之間有一個很好的界限。
面試期間展示個性的最佳方式是什麼？ 以下是在面試時讓你的個性閃耀的一些提示：
準備好，放鬆一下。 通過進入面試平靜和收集，你將能夠專注於讓你的個性，而不是你的神經，通過。 事先練習回答常見的面試問題，以提高你的信心。 也可以考慮在面試前採用一些放鬆技巧 （如深呼吸或冥想）。 輕鬆準備面試將幫助你安心，並專注於讓自己的腳步向前邁進。
以友好的握手和溫暖的微笑迎接每一位遇見的人。 第一印像是非常重要的，所以立即展示信心。
當你與面試官見面時，站立得很高，眼神交流，並且堅定地握手和微笑。 管理人員希望聘用他們喜歡的人，因此表明你是平易近人，並有積極的傾向。
注意你的身體語言 。 在最初的問候之後，你想繼續顯得有信心。 站直或坐直，盡量避免任何緊張的習慣（敲腳，咬指甲等）。 盡量不要交叉雙臂，因為這會讓你看起來無法接近。 保持冷靜，保持良好的姿勢是展示你的信心和可接近性的好方法。
不要進入想要提供站立式例程的會議 ，也不要害怕展現你的幽默感。 如果合適的話，嘲笑你自己或招聘經理的有趣評論。 一個真正的微笑可以很大程度上展現你的友善個性。
回答問題時，從過去的經歷中給出具體的例子。 這不僅會讓你有機會用例子來支持你的答案，而且會讓面試官了解你的個性在過去如何幫助你取得成功。 例如，描述你成功領導一個團隊項目的具體時間，不僅僅是一種假設情況，而是展示你的信心和領導力。
避免消極。 在回答問題時，不要糾纏於消極的經歷。 例如，當被問及你為什麼離開最近的職位時，不要糾纏於你以前的工作不喜歡的事情。
保持專注於激發你關於手頭工作的東西。
請記住，採訪者希望看到真實的你以及你在壓力下的反應。 通過保持誠實而彬彬有禮的態度，以及在會議期間出現的作品，即使在嘗試的情況下，你也會突出自己的優勢和作為團隊工作的能力。 以下是與面試官分享有關自己的有趣事實的一些提示。