準備面試的常用技巧
然而，就像任何一次採訪一樣， 準備和練習可以增強自信並使過程更加簡單。
所以放下你的焦慮！ 查看下面的策略和提示，以便您在面試過程中感到自信，並在此期間表現良好 - 另外，了解為什麼面試面試對雇主有吸引力。
準備小組面試
準備面試面試與準備面試標準沒什麼區別：你應該在公司做好功課 ，仔細檢查招聘信息 ，練習普通面試問題的答案以及行業和職業方面的問題 。 參加小組面試，準備好談論你的主要成就，並在簡歷中描述每項工作。
最後，不要只考慮一位面試官的背景，而要調查所有與你談話的人的工作經歷。 了解哪些人在面試室，以及他們的職位和職責是什麼，可以幫助您了解您面試的工作在公司內的哪個位置。
確保你有面試面試的每個人的簡歷副本（也許會帶來一些額外的，以防萬一）。
在面試過程中，有15種方式可以給人留下最好的印象。
在專家組面談中
在小組面試中遵循這些策略和成功秘訣。
閱讀房間並與所有人互動：首先介紹自己; 與房間裡的每個人握手。 與整個房間互動 - 回答問題時不要播放最愛。 請記住，您不一定知道誰對於招聘具有最大的決策權，因此，無論職位名稱或人員出席的方式如何，都要針對每個以全面而深思熟慮的答案向您提問的人。
做眼神接觸：當你回答問題時，看看每個人，而不是只關注提問的人。 校准你對團隊反應的回應。 當然，有時一位面試官會對你的答案作出積極回應，而另一位則不會。 別慌！ 只要努力爭取盡可能最好地贏得所有人。
目的是要有一種對話的感覺：這對於一次成功的面試來說不是必要的，但一個典型的跡象表明面試進行得很順利，這種感覺更像是一次談話，而不是一次訊問。 當你從問題和回應中抽出來時，這表明你真的與訪問員聯繫在一起。 在專題小組面試中，擺脫這種模式可能特別困難。 試著在你的回答中承認以前的提問者，比如說：“正如鮑勃之前提到的，讓整個團隊參與其中非常重要”或者“正如我們以前所同意的，XY對於銷售來說非常重要。”這是讓人們了解你仔細聆聽，讓面試更像談話。
要有耐心：有些面板是經過精密校準的機器，每個人都有責任提出一種問題。 但是，也有可能你會在一個有幾個人問你一個類似問題的小組中結束。 不要感到沮喪或傷心！ 簡單地重申您的答案，使用不同的措辭。 把它看作是一個提供更多細節和洞察力的機會。
回顧常見面板面試問題和答案 。
專家小組面試後
一旦你完成了面板面試，現在是時候謝謝你的提示：你可以向小組的每個人發送一個小組謝謝你的提示，但理想情況下，你會分別向每個面試官發送一個提示。 筆記可以具有相似的主題，但是旨在使它們盡可能地針對每個人。 這裡有更多關於如何撰寫強烈感謝信的信息。
為什麼雇主進行面試？
請記住我們如何提到小組訪談會令人感到恐懼？ 那麼，對於一些員工來說，這就是使用這種類型的面試的一個原因：它允許公司獲得候選人在壓力和艱難條件下如何表現的現實預覽。 對於某些工作（例如銷售）來說，在面試面試中表現良好所需的技能和態度模仿工作要求。 小組訪談還可以揭示候選人如何回應小組的情況，與他人合作，處理內部衝突或平衡處理不同的人格類型。
小組面試並不總是作為一種評估來進行：通常，這是雇主安排面試的最實際和最方便的方式。 與其要求候選人進行多次面談，面板面談可能是一種更有效的選擇，允許招聘公司節省時間并快速做出決定，而不是在幾週（或幾個月）內推廣這一過程。
除了小組面試之外，有些員工可能會選擇小組面試 ，一個面試官可能會同時與幾位候選人對話，或者幾位面試官可能面試一組候選人。 雖然這對於雇主而言可能是有效率和節省時間的，但對於候選人而言，這種類型的面試需要信心和自我主張。
在準備時，記住所有這些面試小組面試的潛在動機 - 並且記住面試官希望你成功。 畢竟，如果他們認為自己沒有資格擔任這個角色，並且他是一個有潛力的候選人，他們不會浪費每個人參加這個小組的時間。
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