這個規則的一個例外：求職面試。 為什麼面試很容易出現會話陷阱？ 部分原因是因為你意識到被評判。
此外，您只有很多時間才能獲得良好的第一印象，並且您正在嘗試這麼做，同時還要表達您的工作資格並確定該角色是否適合您 。
最後，有一個事實是，你正在與所有試圖登陸這個職位的人競爭。 每個職位空缺都有這麼多的候選人，說錯了只是讓招聘經理更容易拒絕你的候選人資格。
一旦你犯了一個錯誤，你通常不會得到第二次機會 ，並且說了一些不合適的事情或者會讓面試官三次考慮聘用你的事情。
考慮到這一點，請避免以下情況：
在面試中不要說的十件事情
1.“這項工作需要多少錢？”如果你能提供幫助，不要成為第一個提薪的人。 提到薪水可以傳達這樣的信息，即你所追求的是金錢，這在第一次會議上是一個特別嚴重的罪過。
當你了解了更多關於角色的信息並且可以確定適當的薪資範圍時，以後有足夠的時間來討論數字。
2.“我的上司無能”（或一個混蛋，白痴或其他任何貶低）。 未來的雇主可能會與你現在或以前的主管一起，並認為你很難管理。
他們甚至可能擔心在未來的面試中你會罵他們。
3.當問到五年後你看到自己的位置時，說“我會找到你的工作”。 表現出自信是一件好事，但過分自大的言論並不會讓你受訪。 請記住，招聘經理正在評估的一部分是你是否適合團隊 - 換句話說，你想脫穎而出，喜歡與合作愉快的人。
4.“我討厭我的工作”，也許是為了回答你為什麼要申請新職位這樣的問題。 一個更好的方法是強調為什麼這個新職位很有吸引力，並且在反思你目前的工作時，強調你已經學到了什麼和你已經開發的技能。
5.“你看起來很棒”。避免任何可能被解釋為輕浮的評論，無論你的面試官多麼出色。
6.“當我被分享一些缺點時，我沒有意識到任何弱點”。 始終準備好傳達一些弱點; 只要確保質量不是工作的核心。
分享你一直致力於改進的歷史弱點可能是一種有效的策略。
7.“為什麼過去兩個季度公司的收入下滑？”一個更好的角度是避免聽起來不好的消息。 相反，更加中立地構建你的問題。 例如：“在您看來，貴公司目前面臨的最大挑戰是什麼？”？
8.“我能在家工作”還是“我可以得到多少假期？”保存這些類型的問題直到您獲得職位或雇主可能會質疑您的動機或職業道德。
9.“如果你不僱用我，你會後悔的。 我是最合格的。“除非你遇到並評估了所有其他候選人，否則你不可能知道這一點。
過度自信對雇主來說是一個真正的關閉。
10.“我對你沒有任何問題。”準備一些問題，要求建立在你公司的研究基礎上，或者是面試官與你分享的內容。 另一種方法是詢問面試官關於他們與該組織的經歷的問題，例如：“你在ABC公司工作最喜歡什麼？”
面試時應該說些什麼
除了在面試時不應該說的事情之外，如果你想獲得工作機會，還有一些事情可以保留，這將有助於你找到一份工作。 這裡有16個單詞和短語，你應該在面試中說 。
面試的更多信息： 在 面試中 提問的問題 | 在面試時不要問的問題