如何談判補償包
什麼是薪酬談判？
薪酬談判涉及與未來的雇主討論工作機會，以談判與市場一致的薪酬福利待遇（並且希望滿足或超出您的需求）。
最有效的薪酬談判發生在認識到他們有一個共同目標的人之間：讓員工適當地支付他們的技能和經驗。 談判不一定是敵對的，也沒有人需要積極。 如果你是一個不情願的談判者，那麼記住你同樣可以幫助你。
談判可以包括薪酬的各個方面，包括工資，獎金，股票期權，福利，津貼，休假時間等等。
薪資談判技巧
- 等待適當的時間。 一旦你知道你應該賺什麼，你怎麼去得到它？ 從非常耐心開始。 在面試新職位時，盡量不要提出補償，直到雇主向你提出要約。
- 抵制拋出第一個數字。 如果詢問您的薪資要求是什麼，請說明他們根據職位和整體薪酬方案開放。 或者在討論薪水之前告訴雇主您想了解更多關於工作的責任和挑戰的信息。 （這裡有關於回答關於您的薪金預期的面試問題的提示 。）
- 根據你的工資請求數據。 如果您不得不提供號碼，請根據您之前所做的調查提供薪資範圍 。 使用此研究來通知您的談判技巧。 根據你的經驗和你所要提供的內容，談論什麼是適合這個角色的。 抵制談論您的個人理財需求的誘惑力。
- 慢慢來。 收到優惠後，您無需馬上接受（或拒絕）該優惠。 一個簡單的“我需要考慮一下”可以讓你增加原始報價。
- 考慮說不。 如果你對這個職位感到矛盾，那麼“不”可以給你提供更好的報價。 不管薪水如何，我拒絕了我不想要的一個職位，並且收到了三個後續電話，加上了補償包。
- 但不要拒絕你想要或需要的工作。 但要小心，如果你肯定需要這份新工作 ，那麼雇主可能會接受你拒絕這個職位並轉到下一位候選人的風險。
- 談判收益。 考慮是否有員工福利和津貼可以談判 ，即使薪水不是。
薪資和薪金計算器
當你考慮工作機會時，知道底線 - 你的淨工資將是多少是很重要的。 您可以使用這些免費工資和薪水計算器來估計您的工資將帶回家的程度：
談判提高
- 準備。 如果您目前受僱並想加薪，請先準備好。 收集你的薪水調查信息 ，最近的績效評估 ，記錄你正在做的工作，以及任何其他相關信息。 了解公司的薪酬政策。 一些雇主受到預算限制的限制，只能在一年中的某些時間加薪，無論情況如何。
- 清楚你想要什麼。 確定你正在尋找的工資範圍和增加的理由，並準備好與你的主管一起審核。
- 變通。 你會考慮多休息幾周而不是加薪嗎？ 我知道一個經常休假而不是金錢的人，現在每年有六個假期。
- 請求與主管開會討論工資。 冷靜理性地提出你的要求，並得到文件的支持。 不要要求立即回答。 你的老闆很可能不得不與人力資源和/或其他公司經理討論。
儘管你盡了最大的努力，但預算中可能沒有足夠的資金來增加薪水或報酬方案。 公司可能也不希望通過向一個人支付比其他人更多的相似職位而造成不公平。
在這種情況下，你至少可以知道你的嘗試。 另外，如果這是一份工作，你真的認為你會愛上，考慮公司文化，福利和工作本身是否值得 - 無論薪水如何。
以下是關於如何要求加薪的更多提示和建議， 以及要求加薪的前10名的注意事項和注意事項 。
關於談判的更多信息： 談判薪水時什麼不能說的 | 如何談判開始日期