當你沒有得到工作時該怎麼辦

對潛在破壞性求職時刻的建議和策略

懷疑。 挫折。 後悔。 絕望。 這些只是當你沒有得到工作機會時可能通過你的一些情緒。

當你沒有得到工作時該怎麼辦

無論你經歷過這種拒絕的次數多少次都沒有關係 - 讓我們面對現實吧,如果你正在積極申請工作,拒絕幾乎是不可避免的 - 刺痛永遠不會消失。 但即使你沒有獲得工作機會,負面情緒也不一定是你申請流程的最後一站。

當你被一份你真正想要的工作拒絕時,獲得如何回應和反彈的建議。

接受你的情緒

給自己時間去識別你的感受,不管他們是什麼。 你可能想打電話給朋友發洩,進行激烈的鍛煉,或寫一個沮喪的日記條目。 選擇你所選擇的應對方法,但經過一段時間處理你的情緒,盡你所能地繼續前進。

請記住,雖然這可能感覺像是個人決定,但這不是:僱傭決策基於多種因素,從候選人的薪水需求到經驗水平。 個性可能在組合中起作用,但它可能不是最重要的因素。 如果你曾經在面試的另一面,與候選人聊天,你知道決策往往是基於直覺或候選人簡歷上的一個重要的重點。

了解更多關於雇主如何決定聘用哪個候選人的信息

保持友好並保持聯繫

向面試官發送感謝信,以及你在公司做的任何主要聯繫,感謝他們的時間並祝他們好運。 你也可以使用這個空間來請求公司記住其他出現的機會。 這也是在LinkedIn上連接的好時機,這將有助於延長您的關係。

尋求反饋

關於找不到工作最糟糕的部分之一可能會奇怪為什麼你沒有得到它。 這是你做的一個愚蠢的笑話嗎? 對問題的回答很差? 你的感謝信中有一個錯字? 儘管法律問題可能會限制公司的回應,但請嘗試徵求對決策過程的反饋意見。 將你的詢問作為肯定(“我可以改進什麼?”)而不是否定(“你為什麼不僱用我?”)。 關於如何問你為什麼沒有得到這份工作 ,這裡有更多的建議,這裡有一個例子可以發送

如果招聘人員參與了您的申請,那麼您很幸運:這些媒人往往會從申請人和雇主那裡獲得大量可操作的信息。 由於他們不像招聘公司那樣面臨同樣的法律壓力,招聘者在面試過程中可以成為您業績反饋的良好來源。

如果您有幸收到反饋意見,請避免採取防禦措施,並建設性地使用它。 聽到公司拒絕你是因為你沒有領導素質,事實上你曾經是幾個在職工作的領導者,這可能令人沮喪。 但以此為信號,您需要考慮如何在回答問題時強調自己的領導才能,並可能會重新提示部分簡歷。

使用您收到的任何反饋作為下次改進的方法。

查看您的應用程序流程,從開始到結束

從你第一次申請到工作(或有人與你聯繫)到你的信件和採訪,考慮你申請的整個過程。 你有什麼改變嗎? 沒有什麼有用的關於為什麼它沒有成功的痴迷 - 相反,專注於解決方案的時間沒有按需要。 沮喪地在你的感謝信中拼寫錯了一個名字? 計劃下次讓朋友校對你的電子郵件。 或者,你有沒有答案? 練習下一次你會如何回應。

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