例如，您可能會喜歡您當前的角色，或與您的經理和您的團隊保持良好關係，並希望維持現狀。 這項工作可能伴隨著你不願意承擔的管理責任，或者表現出離職業目標和走向職業道路的錯誤方向。
也有可能促銷對你的職業生涯來說是最好的，但你沒有信心去接受它。 在這種情況下，拒絕這個機會可能是一個很大的錯誤。
你如何知道是否需要晉升 - 如果你拒絕晉升，該怎麼說，與你的雇主保持積極的關係？ 第一步是弄清楚這個潛在的舉措如何適合你的計劃，以及接受或拒絕的影響會對你的職業產生什麼影響。
拒絕晉升的好理由
不確定你是否想要升職？ 考慮這些常見的拒絕原因是否適用於您的情況：
時機不對。 機會的時間可能會給你或你的家人帶來挑戰。 也許你正在讀完學位，有一個即將從高中畢業的孩子，或照顧年邁的父母。 或者，也許你的配偶有一個很棒的工作，他或她不想離開，而且晉升需要搬到另一個地方。
所有這些因素都可能意味著，促銷活動 - 不管情景如何令人興奮 - 目前都不符合您的人生計劃。
你不認為你已經準備好了。 您可能不認為自己已經準備好晉升，並希望在承擔新的挑戰和責任之前加強一些關鍵技能領域。
如果這是可能的話，考慮一下你的猶豫是有根據的......還是僅僅基於恐懼。 有時候，為新角色做好準備的最好方法就是直接進入。如果你喜歡這項工作，並且能夠用勤奮和勤奮的方式彌合你的技能差距，那麼考慮你現在是否更適合擔任這個角色。
你不想加緊職業階梯。 也可能是晉升會讓你進入管理崗位，使你遠離你最喜歡的工作。 在這種情況下，請考慮你希望自己的職業生涯走向何處。 是否真的有可能無限期地保持這個位置？ 你的雇主是否允許你留下來，還是有一個期望，你會升高或繼續前進？
你對團隊不滿意。 晉升可能意味著你將與另一個團隊合作。 你可能更願意留在你所擁有的角色中，與你熟悉的人一起工作，並且相處得很好。
促銷不付款。 這可能會讓你在沒有更多補償的情況下獲得更多的責任。 雖然這是降低促銷活動的合理理由，但要知道在與經理談話時需要一些機智。
你需要清楚地表明，你並不是想盡量避免更多的責任，並且你願意投身於幫助團隊實現其目標，即使你避免承擔一個全新的角色工資。
當你提供你不想要的促銷活動時該怎麼辦
即使你不想要，也很重要的是要表示對促銷的讚賞。 當您收到晉升優惠時，您應立即回應，並以感激的表達方式向您的雇主表明您欣賞考慮。
如果不全面了解新工作的性質以及不接受的含義，請不要拒絕。 請花點時間思考一下。 在很多方面，接受或拒絕晉升就像考慮新的工作機會 。
如果你想成為一個全新的角色，那麼就評估一下這個職位，然後考慮它將如何適應你的生活和職業規劃。
快速拒絕可能會向您的雇主發送關於您對組織的承諾和職業道德的錯誤信息。 您也可以花一些時間來分析拒絕報價的後果。
在做決定之前
在做出決定之前，您應該花時間評估新工作中取得成功和滿意的機會。 問自己這些問題：
- 你有合適的技能取得成功嗎？
- 你想做這份工作嗎？
- 你身邊的團隊會提供合適的支持嗎？
- 考慮到您的生活方式和家庭關注，額外的責任，壓力和工作時間是否合適？
考慮一下如果你說不會發生什麼
如果你拒絕升職會發生什麼？ 公司可以很好地保持你目前的狀況。 或者如果你想留在公司，你可能會發現衰退不是一種選擇。 你的雇主可能會隨著它改變公司的組織結構和工作。
具有高度重視的技能的員工不太可能產生負面影響，但可能會在工作中產生問題。 工作人員的工作重要性下降或者他們的工作崗位收入高於平均工資的工人在拒絕提議之前應特別小心。
如果您在某個組織主要用作管理跟踪職位的工作中 （例如助理經理或管理培訓生），可能也很難拒絕晉升。
在做出最終決定之前，請與您的經理討論，以了解其對組織中職業發展可能產生的影響。
如何拒絕促銷
如果您確定拒絕晉升對您的個人情況而言是正確的選擇，那麼請設計一個令人信服的理由說明為什麼您應該繼續擔任您當前的角色。
- 首先提及您希望加強的領域，或推遲推廣的理由。
- 指出你在當前工作中使用的技能。
- 強調你如何增加價值並幫助你的團隊實現目標。
- 傳達你對組織的堅定承諾，並願意為你的角色努力工作。
- 分享你的專業發展計劃，以及你將如何繼續提升你的表現。
- 給您的雇主留下這樣的印象：您對您當前的角色充滿熱情，並致力於您的工作。
當你拒絕時說什麼的例子
最重要的是，當你拒絕這個提議時，關注積極的一面：不是說你對這個職位說“不”，因為你對現在正在做的事情表示肯定。
例如，如果您是銷售人員，請談談您對銷售的熱情以及您成為最佳銷售人員的目標。 傳達你的信念，即你的優勢更適合卓越的銷售而不是管理。
在另一個例子中，如果你是一名軟件開發人員，你可以通過動手編碼而不是管理員工來強調你對解決問題和解決問題的興趣。
另一種選擇：嘗試新的工作
另一種說法就是嘗試新的立場。 如果你的雇主需要幫助，你可以暫時承擔這個角色，或者幫助解決一些與上級工作有關的責任。
如果您確定要回到目前的工作崗位，最好事先就更大角色的結束日期達成一致。 也有可能一旦你從事高級工作，你會發現這是一個不錯的選擇，並且會決定永久推廣。