你的辭職可以留下持久的良好印象 - 正確完成
你的同事做惡夢和流言蜚語？ 你只是討厭你目前的工作，還是和地獄的老闆打交道？ 辭職原因永無止境 - 而且往往非常有效。
你有責任自己找到最佳的工作場所，在那裡你可以貢獻自己，專業地成長，並與你喜歡的同事共度時光。 這是你應得的。 不要忘記這一點。
沒有新工作不要辭職
無論什麼激發你的辭職，這個資源將幫助你有效地辭去你目前的工作。 如果沒有確定的新工作機會，你不想提出辭職。 喬布斯很難找到，而且往往是一個相當大的挑戰。
此外，雇主會告訴你，預測新工作成功的唯一最重要的因素是該候選人目前正在為另一個雇主成功完成工作。
但是，當你決定提供辭職時，這些信息將會有所幫助。
當你提供辭職信息時，這些信息將幫助你知道在你向雇主提交辭職信息後會發生什麼。
你的辭職：如何辭去你的工作
你的實際辭職通常始於與你的直接經理談話。 他或她是必須知道您計劃提供辭職的個人。 如果你是一名優秀的員工 ，他或她也是這個人，他會最想你的。
經理會要求您以書面形式提出辭呈，作為您人事檔案的永久性補充。 以下是如何繼續辭職。
提供辭職信
您需要向您當前的雇主提供辭職信 。 這封辭職信是你的正式辭職信，放在你的員工人事檔案中 。 你的雇主需要這封信作為證明你辭去工作以換取後代並正式結束僱傭關係的證據。
你會在你的辭職信中用你的語調和方法留下持久的積極印象。
樣本就業辭職信
如何處理員工辭職
當你提出辭職時，你的雇主可能有一個確定的程序。 以下是雇主如何被建議處理員工辭職的問題 。 這些關於處理辭職的提示可以讓你清楚地了解你的雇主在辭職時可能做什麼。
雇主就業結束清單
當您提出辭呈時，在收到您的正式辭職信之後，您的人力資源部門的工作人員將與您的經理合作，確保您的最後兩周保持積極和貢獻。
在一些組織中，標準的做法是在收到辭職信時讓員工走出。 如果您是一名破壞性的非專職員工，也會發生這種情況。 但是，在大多數工作場所中，您需要處理您的通知時間並幫助組織進行有序和專業的轉換。
如果您提供了標準的和預期的兩週通知 ，您的經理將有充足的時間來完成您的工作。 經理可能會將部分工作交給其他員工。 但是，無論如何，經理人都會確保其他員工知道你做了什麼，怎麼做，以及從工作中得到什麼樣的目標和結果。
您的經理很少能夠及時填補您的位置，以便培訓替代人員。 但是，在擁有廣泛繼任計劃或快速內部申請和麵試過程的組織中 ，這種情況可能會發生。
你的工作是慷慨地培訓你的替代人員或者員工。
您還將要參與：
你的雇主會希望盡量減少你的辭職對你的工作流程和工作環境的影響。 在您的辭職中，您可以有效地進行處理，您知道您在工作期間為您貢獻了自己的貢獻並創造了附加價值。
參與你的部門的告別活動，不管它是什麼; 午餐，下班後的啤酒，便餐或招待會都是常規活動。 如果您願意，請發送專業告別信息給與您分享您的聯繫信息的整個公司。
這是一個親切的行為，告訴你的同事你會想念他們，寫幾件關於公司的事情，讓你在那里工作的時候快樂。 告訴他們你要去哪裡，如果你願意。
然後準備在最後一天的僱傭結束程序中遵循雇主的標準程序。 你會離開，知道你的同事會記住你的專業假期。