10個提示是時候退出你的人力資源就業
在人力資源就業方面，他們必須在交易和行政職能，前瞻性思維， 員工敬業度和業務增強實踐之間取得平衡。
有時候，平衡會變得沉重。
因此，知道大多數員工沒有得到持續的平衡行為。 就像在其他領域一樣，並不是所有的人力資源員工都很棒。
讀者有他們分享他們為什麼討厭人力資源的故事，甚至更多的故事，當我給他們提供更多的機會來談論他們為什麼討厭人力資源 。 這些故事都沒有為人力資源從業者奉承。
坦率地說，許多評論反映了我認為需要改變的內容，以使人力資源相關，強大，有效，富有洞察力，並且應該對業務產生影響。 想要在行政桌上的座位？ 以下是可能阻止您參加座位的問題 - 正如您所體驗的那樣。
只要你保持對人力資源領域和人民的熱情，以及你的幽默感，你可以忽略許多惡化。 但是，消極的方面會讓你失望。 這是您在人力資源行業遇到的十大不利因素。
這些都不是自己的職業終結保證。
但是，累積的負擔可能會耗盡你的興奮和承諾。 藉此機會停下來，評估你在做什麼，修復它，改變它，或者離開人力資源部。
以下是我之前關於退出工作的十大理由的想法。 這是你可能想要放棄職業生涯的十大理由。
當你在人力資源就業方面的負面經歷超過了人力資源就業的積極因素時，你就知道該走了。
何時離開你的人力資源就業
- 你失去了激情，你發現你在人力資源和工作目標方面的使命對你來說已經不再有意義了。
- 你會發現你的大部分時間都陷入了管理和交易任務中，而不是你登錄的花時間在人力資源部門工作的內容，而你一直無法找到改變這種狀況的方法。
- 您的行業經歷了經濟動盪，您已經放下員工，縮減業務規模，處理其餘同事的恐懼，不信任，失落和悲傷，並且您剛剛在人力資源部門被燒掉。
- 政府乾預雇主 - 僱員關係導致了你厭倦了解的深遠的僱傭法，每天與不同的僱員一起導航，並且始終記錄公司的合規性。
- 您不再將員工視為有價值的資源。 相反，他們是抱怨者，抱怨者，而你只是很厭煩處理員工投訴和員工問題。
- 你很少或沒有機會晉升或職業發展 。 除非你在一個非常大的公司，那裡的職業發展和橫向移動更頻繁，否則你會感到被鎖定在不同級別的人力資源角色。 而且，你想嘗試一些不同的東西來增長和發展你的技能。
- 您知道， 招聘和社交媒體網絡的整個在線世界對貴公司的招聘流程至關重要。 但是，分類廣告的日子非常簡單，所需時間也更少。 由於了解所有在線資源，特別是參與社交媒體的前景，你很快就會做一些除了人力資源工作之外的事情。
- 您已經厭倦了教學經理反复採取適當的員工紀律措施步驟。 他們等待時間過長，在犯錯後會讓你太遲。
- 然後，您會進行清理以幫助這些經理適當地指導並記錄可能導致包括解僱就業在內的紀律處分的績效問題。 你訓練他們並指導他們，他們仍然抱怨為什麼要解僱一名不良員工需要這麼長時間。 然後，在就業終止會議期間，您是前線人員進行談話。
- 你經常招募同樣的角色，因為經理充其量是無效的，或者最壞的情況是一個壞老闆 。 員工接受的培訓和輔導不足。 他們受到微觀管理，或者經常擔心失去工作。 您的部分培訓或指導似乎沒有任何影響，無論出於何種原因，通常有多種原因，您的高級管理人員都不願意解決問題。
員工離開; 你失去了你在招聘，培訓和入職上所做的投資，但經理永遠活著。 員工離開經理，而不是工作。 - 你不斷戰鬥以保持相關性和戰略性，但日常的職責不斷浪費你的時間。 您的組織為您的日常記錄任務獎勵更多，而不是您的戰略性思維，您對人力資源對底線的貢獻的願景，以及您參與執行計劃以指導公司的情況。 與成本相比，財務與保留，獎勵，認可和員工授權之間的戰鬥頻繁而痛苦。