你如何知道何時該退出工作？
想要更多的理由辭去工作？ 這裡有五個原因讓你想要辭掉工作。
如果您目前的工作中存在這十種情況中的任何一種情況，那麼他們即使不是不可能解決也很困難。 你需要關注你的最佳利益。 你的工作會耗費你生命中太多時間的太多時間，讓你留在你所處的地方 - 悲慘 。
如果你去工作，你每天都討厭的工作，它會打破你的靈魂並殺死你的靈魂。 你會讓自己變得悲慘，並可能成為每個人都避免的負面僱員。 你的不快樂會流入你的家庭生活，並影響你與家人和朋友的關係。 這是值得的嗎？
當然不是。 不管你的情況如何，你應該為自己找一份工作，讓你每天都能在工作中感到快樂。
現在沒有任何藉口。 如果您目前的工作或雇主存在這些問題，請制定計劃，進行求職並轉換工作 。 你可以將你對工作的感受轉變為適合你的正確工作。
退出工作的十大理由
- 您的公司正在經歷一個螺旋式下降 ，失去客戶，賠錢，以及可能關閉，破產和失敗的傳言。 每天工作就像等待另一隻鞋子掉落一樣。 高級公司領導正在閉門會議。 員工都很害怕，尋找新的工作，一般的環境停滯不前，引發焦慮。
- 您與您的經理的關係被破壞 ，損壞無法修復。 你已經尋求幫助來修補老闆的關係，但你知道它的恢復過於受損。 （也許你不值得信任，錯過了許多日子的工作，或者經理的行為就像一個不可信的混蛋 。）無論什麼原因，這種關係都受到無法挽回的損害。 你需要認真對待，甚至可以和你的經理談談情況。 但是，很有可能，現在是時候繼續前進，放棄工作了。
- 你的生活狀況已經改變。 也許你已經結婚或生了孩子，薪水和福利不再支持你的生活需要 。 你需要繼續尋找更好的機會來支持你的家庭。 在確定您現在的雇主沒有新的機會可能會改變這種情況後，請毫無遺憾地做到這一點。
- 你的價值觀與企業文化背道而馳 。 也許你的公司是平等主義的，你相信為受薪僱員分配停車位。 貴公司每年進行一次員工滿意度調查，你認為這是浪費時間。 你的公司是分層次的，你想影響你工作的每個方面。
無論發生衝突的地方，與企業文化缺乏一致性會破壞你的工作態度。 一旦你發現這種文化衝突，就馬上離開。 情況不會改善，堅持可能會讓你討厭工作。
- 你停止享受樂趣並享受你的工作 。 無論你的工作場所發生了什麼變化，當你害怕在早上上班時，該離開你的工作了。 只要做一些內心的思考，你是否經常抵制變革 。 如果你有一個長期的模式，這可能不是工作。
- 貴公司有道德挑戰。 也許，管理人員會向客戶介紹產品質量或產品發貨日期。 您意識到該公司正在竊取競爭對手的信息。 無論出現什麼問題，都不要停留在道德不同步的組織中。 如果你無法影響更多的道德行為，盡可能快地離開。
- 無論出於何種原因，你的行為方式在工作中被認為是不適當的。 你錯過了許多日子的工作，在工作中懈怠，未能保持必要的技能，只是普遍發展失敗者或懶鬼的聲譽。 這個名聲一旦獲得，就不太可能改變，所以你可以繼續前進，而你有機會。
- 你已經與同事一起消磨了你的橋樑。 在一個需要人們一起工作的環境中，你的團隊不會相處融洽。 再說一次，原因並不重要; 開始新的工作，並決心不要再發生這種情況。 特別是如果你的努力解決這個問題是不成功的，那麼是時候繼續前進了。
- 你的壓力水平在工作中非常高，以至於影響你的身體或精神健康以及你與朋友和家人的關係。 注意倦怠的跡象，如果無法治愈，繼續前進。 閱讀管理壓力和工作變化的技巧，了解管理工作壓力的想法。
- 而且， 離開你目前悲慘的工作的十大理由 - 你沒有挑戰，需要更多的責任 ，並尋找你現有組織中不存在的機會。 你已經探索了當前和潛在的選擇，它們是有限的。 在沒有機會等待的時候，你可能已經準備好辭職了。
準備離開你的工作，或尋找方法來改善你目前的狀況？ 有金手銬，並覺得你卡在你目前的工作？ 是時候繼續前進了。
準備辭職嗎？ 你可以通過一種強化你的專業形象並保持當前雇主關係積極的方式辭職 。
關於退出工作的十大理由
- 如何使你當前的工作工作
- 不要在工作中感到悲傷
- 如何保持你的工作在糟糕的經濟環境中