你能使你目前的工作有效嗎？
那麼，你可能會放棄你的工作。 或者，也可以解決您對目前工作不喜歡的問題。 在不離開工作的情況下，你可能能夠解決問題，並使你目前的工作 - 工作。
看看人們經常離開工作的六個常見原因。 這些將幫助您確定是否該放棄當前的工作或採取行動來完成當前的工作 - 工作。 通過一些小小的工作，您可以找出可以重振您的工作和事業的變化。
確定你為什麼不滿意你目前的工作
你不喜歡你日常工作中的工作嗎？ 或者，還有其他問題會影響您對工作的感受嗎？ 如果您喜歡這項工作並將其他問題確定為問題，請考慮在您辭職之前可以採取哪些措施來解決這些問題。
好的工作很難找到。 在你仔細考慮過你的選擇之前，你不想做出倉促的決定或燒毀任何橋樑。 你可能能夠完成你的工作 - 工作。
以下是六個促使人們想要辭職的常見問題。 看看你是否可以找到你的理由，並使用提供的建議來改變你的工作狀況。
如果您盡最大努力並且無效，請查看退出工作的十大理由 。
你覺得你目前的工作陷入困境
你是否感覺卡在你目前的位置，沒有晉升的希望？ 你環顧你的組織，看不到你接下來要做的任何工作。 你可能想與你的老闆探討選擇。
- 與你的老闆談談，確保你是對的。 詢問有關橫向移動的機會以及更有趣的技能伸展任務。 大多數工作場所都重視倡導和想要繼續學習和成長的人。
- 考慮與一位同事一起交換任務，他們覺得自己像嘗試新事物一樣。 （當然要問你的經理協議。）
你目前的工作感受不到讚賞
你每天努力工作，但是你不覺得你的老闆或你的工作場所認識到你的努力。 你不記得上次任何人感謝你的貢獻。
- 告訴你的老闆，你會希望她提出關於她如何看待你的工作的意見。 告訴老闆你想定期和他坐下來獲得反饋，無論好壞，所以你可以改善。
- 提議擔任一個員工認可團隊的主席，這個團隊可以開發一個認識所有同事辛勤工作和努力的過程。 畢竟，如果你感覺不受重視，你可以打賭別人也是。
- 有時候，感覺不好意味著與金錢有關。 詢問你的經理加薪或詢問你什麼時候可以期待你的薪酬審查。 跟進以確保它發生。
你感到工作過度勞累
你可能是過度勞累。
雇主削減了僱用，並希望員工用更少的資源做更多的事情。
在當地的一所大學，直到最近還有一個客戶服務台由五個人組成。 現在，有一個人在櫃檯工作。 她是否過度勞累或首先是櫃檯臃腫？ 你永遠不會說服她，答案不過是第一個 - 過度勞累。
- 如果你發現這項工作確實比一個人可以輕鬆處理的工作更多，那麼在收集好的數據和證據後與你的雇主交談。 包含以下內容的頭腦風暴選項：
- 一名新員工，
- 指定兼職員工或實習生與您一起工作，
- 確定你可以停止做的任務，並且
- 確定增值任務並消除不重要的工作組件。 - 花些時間來流程圖你的工作流程，看看你在這個過程中浪費的地方。 你在做返工嗎？ 額外的時間或步驟如何使您的工作流程比他們保證的更加困難和耗時？
你不喜歡你的職業領域和工作
有時候，人們發現他們選擇了錯誤的職業或工作領域。 他們不喜歡這項工作的活動和實際內容。
當我二十一歲時，我教了特殊教育。 雖然我喜歡年輕人，但我不喜歡學校環境，與很多同事沒有共同之處。 我的工作內容也沒有受到很長時間的挑戰。 現在，這是三十多年後，我仍在教書，只是不在公立學校。
您可能會遇到類似的情況。 如果您從根本上不喜歡這項工作，請考慮這些行為。
- 花一年時間探索你的職業選擇和需求。
- 與已在您正在探索的領域工作的人員會面。
- 確定繼續學習所需的教育或證書。
- 閱讀Barbara Sher和Annie Gottlieb等作者的書籍。 Wishcraft和其他近期的職業和求職書籍都是不錯的選擇。 - 用時間表制定一個周密的計劃，然後繼續。
你不喜歡你的雇主，同事或顧客
也許你喜歡你的工作，但不喜歡你目前的雇主，同事或客戶。 探索你的選擇轉移到不同的雇主。
但是，確保不快樂不在你的內心，而且這確實是由於他人的行為。 （也許你的雇主在對待顧客方面是不道德的，也許你的同事們都很悲慘，並且不斷抱怨他們的工作。）
仔細看自己的行為模式。 作為一個例子，你是否一再從新工作和新地點開始，但很快就會失望？ 如果你確定了一種模式，那麼不愉快可能全部在內部產生。 如果不快樂在你內部，只有你可以讓你感覺更好，並讓你的工作 - 工作。
如果你正在尋找新的生活選擇：
- 從探索您是否有任何控制困擾您的情況的任何方面開始。 如果您確定了您所控制的區域，請嘗試修復它們。 也許坐在休息室裡聽人們抱怨是在破壞你的好心情。 留在那裡一段時間，看看你的前景是否有所改善。
- 考慮轉移到新的工作區或與同事交易客戶。
你無法忍受你的老闆
這是人們為什麼離開他們目前的工作或雇主的首要原因。 當管理人員討厭，濫用和控制時，這是可以理解的。 然而，一些管理者所做的更微妙的事情是驅使員工離開。
這些包括未能：
- 提供方向，
- 讓人們參與關於他們工作的決定，
- 感謝員工的貢獻，並且
- 幫助培養員工的才能和能力。
如果您發現自己處於這種情況，請嘗試這些操作。
- 與你的經理談談你的擔憂。 許多人沒有意識到他們的行為造成的影響。 其他人只是不在乎。 看看你的老闆屬於哪個類別。
- 如果你打算離開，你沒有很多事情要輸。 與你的經理老闆或你的人力資源部門交談，看看他們是否可以解決這個問題。
- 轉移到另一個部門。 嘗試從經理的影響力中消除自己。
我相信我已經給出了一些關於解決當前工作情況的一些想法，這些想法可能會取代現在的工作。 然而，有合法的時間和正當理由繼續前進。 讓我們再以五個理由探討他們辭職 。
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