僱用Gen Z實習生，讓您了解下一代員工
Z世代從20世紀90年代中期開始誕生。 （為這個隊列提供的其他名字包括千禧一代，家園世代，百世紀，iGeneration，Gen Tech，Gen Wii，Net Gen，數字原住民和復數。）到目前為止，Gen Z贏得了惡名昭著的比賽。
Gen Z最古老的成員剛剛結束大學生活。 少數已畢業，目前已招收更多， 並正在實習 。 他們只是打擊勞動力，其中很多人目前正在進行第一次夏季實習。
這一代人與前幾代人有什麼不同？他們對工作場所有什麼看法？ 學生貸款公司LendEDU對實習生進行了調查，這些實習生主要是Gen Z並發現了有趣的信息。
即使在互聯網時代，連接是關於網絡
你可能會認為，Gen Z通過在互聯網上研究公司並直接申請，發現了他們的實習機會，而且有超過30％。 但是，43％ 的人通過家庭聯繫找到了他們的實習機會 。
這意味著，即使互聯網讓所有人都可以訪問聯繫人，想法和信息，但您認識的人仍然比Google所能提供的更重要。
和你有關的人確實有所作為。 Gen Z明白，在尋找實習方面，這是真正的生活聯繫，它們會帶來巨大的變化。
Gen Z隊列的91％的受訪者認為， 當談到登陸工作時 ， 聯繫超過了成績 。 這可能意味著，如果他們已經擁有家庭和朋友關係，那麼學習和實際學習並不是他們所關注的。
這也可能意味著沒有良好關係的人可能會覺得他們沒有太多希望找到一個好的實習機會。
不是每個人都有實習機會
34％的大四學生有兩次或兩次以上的實習機會，26％的人實習一次，但這意味著40％的老年人沒有一次實習。 儘管大多數大學畢業時不需要實習機會 ，但他們對找到第一份工作非常有幫助。
如果沒有實習機會，除了平均成績外，沒有什麼區別一個學生。 沒有實習的學生在課堂以外沒有任何其他證明。 當然，其他工作可以提供在工作環境中生存的證據，但零售店和餐館提供的專業實習可以提供不同的（儘管有價值）體驗。
Gen Z認為，聯繫是找到實習機會的途徑。 因此，有些沒有實習的學生可能沒有申請實習機會，因為他們認為他們只能通過家庭聯繫才能申請。
請記住，接受調查的Gen Z成員中有90％認為人際關係是最重要的因素--60％的人通過在線申請，職業諮詢中心幫助或通過課外活動找到實習機會。
實習並不局限於那些有聯繫的人，儘管聯繫肯定有幫助。
這不關錢
當面臨可以打開許多門的實習或者付出更好的實習的選擇時，Gen Z傾向於長期看待，93％的人選擇打開門的實習生，而不是選擇打開門的實習生一個更大的薪水 。
金錢很重要，很多高科技和大型企業的實習都付出了很高的代價，但實習是為了獲得經驗。 從法律上講，除非實習人員符合非常嚴格的指導原則 ，否則如果公司為了盈利而不向實習人員付費是非法的。
然而，這並不意味著營利性世界的無償實習並不存在。 他們這樣做，很大程度上是因為學生願意以實習生的身份工作，而企業主並不了解有關實習生的法律。
那些追逐實習機會的Z代的成員正在這樣做 ，這也意味著可能會對那些沒有實習工作以獲得更高工資來支持自己的人產生壓力。 那些認為實習只是通過聯繫而相信實習僅僅是經驗的學生，如果不能提供大薪水，可能不會尋求實習機會。
什麼是Z世代宕機？
像幾乎所有的工作一樣，實習可能會有無聊的時刻和一些宕機。 Z世代實習生在那個宕機時間做什麼？ 那麼結果可能不會讓你感到驚訝：
- 43％“看隨機網站”。
- 百分之19看Netflix
- 網上購物佔18％
- 20％做別的事情
顯然，這是一個連線良好的一代，或者說是一個無線網絡。 截至2015年，86％的大學生擁有智能手機。 所以，你甚至不必給你的實習生一台電腦，讓他們找到一種在互聯網上浪費時間的方法。
這對業主來說意味著什麼？
如果您是經理或業主，並且想通過提供實習幫助大學生，您可以從中學到什麼？
最重要的是，有大批大學生沒有實習，即使他們在高年級。 只要你提供有意義的工作經驗 ，你可能不需要提供高薪來吸引實習生。
您可能需要考慮您作為實習生聘用的人員 - 您是否只查看當前員工的親友？ 如果不是，你是否優先考慮那些人？ 如果是這樣，為什麼？
很多公司都在談論增加他們的多樣性，但是僱傭實習生脫離現有員工的有限的朋友和家人群體往往不包括第一代大學生。
如果你是你家人中第一個上大學的人，那麼你不太可能有一個父母或其他親戚在白領工作中為你擔保。 考慮將更多的重點放在在線和職業諮詢中心招聘上 。 你會發現你會忽視的優秀候選人 - 而且你正在給一個學生一個他們本來不會有的機會。
如果你發現你的實習生在他們的手機上花費了太多時間，你可以選擇兩種方式：告訴他們把它拿走，或者讓他們忙得沒時間去打發時間。 因為Z代表他們希望獲得實習經驗，所以他們會欣賞額外的工作責任和履歷表上的挑戰 。
不要抱怨Z世代
最新的員工是（當然）最年輕的成員。 每一代新人都會帶著舊霧氣說：“當我還是他們的年齡時......”現實情況是，手中攜帶iPhone 的一代人與乘坐無需安全帶的旅行車一代人之間存在差異。
但是，最大的區別僅僅是年齡和缺乏經驗。 你可能會責怪一代人真的是新員工的產物。 給他們休息一下，僱一兩個實習生。 你可以決定保留它們。