年輕的成年人每一代都會改變社會最流動的部分 - 時尚，音樂，娛樂和人際關係。 年長一代拒絕年輕一代帶來的變化，因為他們對既定的和熟悉的事物感到舒適，並且往往不確定如何將新舊融合。 千禧一代迎來了一種新的工作方式，它將傳統的9-5間臥室的位置變成了更具適應性和流動性的東西，讓許多嬰兒潮一代 - 甚至一些Gen-X-ers-不確定如何與這些年輕，具有創新精神的人員加入勞動力隊伍。
千禧一代如何影響工作中的溝通變化
每個人都使用電子郵件進行商業和個人物品的溝通。 電子郵件提供的高效，無紙化和快速的行動與辦公室備忘錄和老式郵件甚至蝸牛郵件相差甚遠。 儘管電子郵件仍然是企業溝通的最佳形式，但隨著越來越多的時間花費在網上，許多人也在使用短信，群組消息，Facebook聊天等等與同事進行交流。 千禧一代是所有科技領域的本土用戶，因此工作場所將適應他們和他們的交流方式是一個明顯的進步。
千禧一代不把技術視為額外的東西。 他們希望能夠在生活的各個方面使用它，包括在家中，社區和工作中。 他們正在成為主要的消費者和工作中的重要客戶。 - Fortune.com
千禧一代如何將工作場所民主化
隨著越來越多的千禧一代推出企業和領導公司，工作場所的整體感受和使用方式正在發生變化。 鼓勵員工之間進行協作和創造性的互動，並將傳統的辦公室和辦公桌換成開放空間，超長桌椅，筆記本電腦和手機。
團隊與個人的工作理念相比關門或大型辦公桌提供了更多的與同事接觸的需求。
不僅空間的使用方式發生了變化，而且空間的優先性也在變化。 考慮到使用的靈活性，想方設法引入自然光線，使環境舒適愉快，甚至提供免費餐飲和健身房使用都有助於建立一個更加快樂，更健康的工作場所。
從助理到總裁和首席執行官共享一個工作空間，每個人都有機會參與不同階段的創意發展。
然而，即使開放式的辦公室趨勢，仍然需要安靜的空間，許多公司正在設法確保在需要時單獨安排時間。
千禧一代如何重組辦公時間
我們都知道每個人都可以隨時使用，手機和手提電腦在白天和黑夜的所有時間都在不停地使用。 問題是，什麼是辦公時間？ 千禧一代如何將工作時間與休息時間分開？
答案是，在很多情況下，它們不是。
千禧一代習慣於多任務處理，並在帽子下面停下腳步，開始一切。
一分鐘他們可以在一個小組項目上努力工作，接下來他們可以騎自行車。 千禧一代不希望以他們在辦公室投入多少時間來衡量他們的成功，而是看他們整體的工作效率。 如果他們的父母可以將自己的工作視為他們去做的事情，那麼千禧一代往往將自己的工作視為自己的職業以及他們如何度過自己的時間。 只在特定時間工作的想法對他們來說毫無意義，因為他們習慣於一直在線訪問他們生活中的所有東西。
年輕人的父母可能會因為上班遲到，經常休息（靈活工作時間），以及與同事和上司的偶然交流等方式而觀察他們的“放鬆”，而質疑他們的工作習慣和對事業的承諾通過短信或其他電子交流方式 - 但事實是，他們的工作場所和工作習慣與25年前的習慣有很大不同。
了解這些差異可以幫助家長更輕鬆地掌握年輕成年人職業的性質。